*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ трудовых ресурсов

курсовые работы, Социология

Объем работы: 25 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 382

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 4

1.1. Характеристика рынка труда 4

1.2. Дискриминация на рынке труда 6

1.3. Государственное регулирование рынка труда 8

ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 10

2.1. Подготовка кадров 10

2.2. Оценка результатов деятельности 11

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ г.СТУПИНО 14

3.1. Состояние рынка труда 14

3.2. Анализ стратегии регулирования трудовых ресурсов 16

3.3. Политика занятости 18

3.4. Рекомендации по совершенствованию

управления трудовыми ресурсами в городе Ступино 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25

3.4. Рекомендации по совершенствованию

управления трудовыми ресурсами в городе Ступино

В результате проведенного анализа рынка труда и методов его регулирования в Ступино были выявлены определенные недостатки в управлении и регулировании.

В настоящее время рынок труда в Ступино характеризуется противоречиями между масштабами и структурой спроса и предложения рабочей силы. Сокращается количество вакансий, приходит в упадок система подготовки и переподготовки кадров (в том числе и безработных), не хватает средств для развития самозанятости и малого предпринимательства. В наиболее тяжелом положении оказались молодые люди, не имеющие опыта самостоятельной работы, инвалидам, женщины с детьми, пенсионеры.

Понятия «активная политика в сфере занятости населения» включает разработку новой концепции, которая учитывает реальную сложившуюся ситуацию на рынке труда и направлена на обеспечения полной, эффективной и свободно избранной занятости.

Для проведения активной политики на рынке труда города Ступино необходимо:

- разобрать комплекс мер, с тем, чтобы обеспечить местные органы занятости полной информацией о существующих вакантных рабочих местах на предприятиях, в организациях, в фирмах различных форм собственности;

- поднять статус общественных работ до уровня мероприятий общегосударственного значения, создать специальную программу реализации;

- развивать частнопредпринимательскую деятельность (индивидуальный пошив, ремонт обуви и одежды, медицинские услуги и т.д.);

- необходимо создать жёсткую систему регулирования высвобождения работников с высокой напряженностью на рынке труда, с целью недопущения обвальной безработицы. Следует иметь в виду, что «выдавливание» с рынка труда части работников ведет не только к деградации их рабочей силы, но и к увеличению экономического бремени на сохранивших рабочие места. Поэтому, несмотря на кажущуюся выгоду от сокращения персонала в традиционных секторах экономики, поддержание избыточной...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Марра Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. – М., 1997. –С.78

2. Грузинов В.П. Экономика организации. М.: ЮНИТИ, 2001.-С.108

3. Аксенова Е. А., Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов - М.: Юнити-Дана, 2006.- С.90

4. Буланов, В. С., Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика, Москва, - 2004. - № 7-8. - С. 67-68.

5. Порядок регистрации безработных граждан. Утвержден Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Правительства РФ от 9 июля 1999 г. № 778 и 5 ноября 1999 г. № 1230 // СЗ РФ. 1997. № 17. Ст. 2009; 1999. № 29. Ст. 3748; № 46. Ст. 5573.

6. Данные по Ступинскому Центру занятости населения

7.В.В.Щербина. Проблемы технологизации деятельности // Социологические исследования. 1990. № 8. С. 78-85.

8. «Ступинская панорама» от 19.03.03г.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу