*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оценка качества работы по учету, анализу и аудиту оплаты труда

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 91 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 512

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Оглавление



ВВЕДЕНИЕ……………………………………………….…………………………….3

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Заработная плата как экономическая категория...……………….………………6

1.2. Виды заработной платы………………………………………………………….10

1.3. Нормативная база регулирующая учет расчетов по оплате труда……………24

ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ФЕНИКС»

2.1. Общая характеристика система формирования оплаты труда предприятия ОАО «Феникс»……………………………………………………………………...…33

2.2. Учет расчетов по оплате труда в организации…………………………………44

2.3. Анализ производительности труда……………………………………………...60

2.4. Организация аудита расчетов по оплате труда…………………………………67

ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УЧЕТА, АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОАО «ФЕНИКС»

3.1. Автоматизация учета расчетов по оплате труда…………………………….….74

3.2. Повышение производительности труда за счет внедрения новых методов организации трудовых процессов……………………………………………………80

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..79

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………….......................…………………………...89

ПРИЛОЖЕНИЯ.............................................................................................................93

ВВЕДЕНИЕ



Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Анализ трудовых ресурсов – это диалектический способ познания формирования показателей и факторов их изменения в динамике по сравнению с предшествующим периодом. Характерная особенность метода анализа трудовых ресурсов – изучение причины изменения показателей трудовой деятельности в их взаимосвязи, выявление и количественное соизмерение факторов и резервов улучшения трудовых показателей.

Анализ трудовых ресурсов, является дисциплиной прикладной, оправдывает себя в полной мере лишь тогда, когда приносит реальную пользу, т.е. выявляет неиспользованные резервы...

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ





1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1 октября 2007 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изм. и 28 февраля, 13 марта 2006 г., 16 мая 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. N 31 ст. 3824

3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ (с изменениями 2 февраля 2006 г., 2 октября 2007 г. ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. N 5 ст. 410

4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г., 3 ноября 2006 г.) // "Российская газета"от 28 ноября 1996.

5. Адамчук В.В., Ромашев О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2006. - 407 с.

6. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии – М.: Книжный мир, 2006. – С. 48-56.

7. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - – М.: Издательство «Юстицинформ». – 2007. – 755 с.

8. Бакина С.И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. – М.: Вершина, 2006. – С. 160-165.

9. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: /Учебник для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 414с.

10. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъек¬та. /Учебное издание. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 109с.

11. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента, как управлять капита¬лом./ Учебное издание. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 383с.

12. Белолипецкий В.Г. Финансы фирмы: Курс лекций / Учебное издание. - М: ИНФРА-М, 2007, - 273с.

13. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: Пер. с англ. /Учебное издание. - М.: Финансы и статистика, 2008.- 624с.

14. Бланк И.А. Словарь-справочник финансового менеджера. - Киев: Ника-Центр, 2008.-480с.

15....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу