*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Ф.Тэйлор и организованный труд.

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 31 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1050 руб.

Просмотров: 550

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ



Введение………………………………………………………………………3

1. История организации труда……………………………………………5

2. Ф.Тейлор. Научная организация труда……………………………...12

2.1 Принципы организации труда…………………………………12

2.2 Концепция Тейлора…………………………………………….13

3. Психофизиология в организации труда……………………………..18

3.1 Эргономика как составляющая научной организации труда…..20

4. Условия труда…………………………………………………...…….23

Заключение…………………………………………………………………30

Список использованной литературы……………………………….….32

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования работы в том, что еще в начале XIX в. эксперименты Р. Оуэна, а также нововведения Болтона и Уатта доказали, что рациональная организация производства плюс заинтересован¬ность и мотивация – это основа делового успеха. В кон¬це XIX – начале ХХ в. Фредерик Тейлор первым в мире перевел организацию труда из области интуитивных догадок в сферу точной науки. В каждом виде деятельности – работе токаря, механика или грузчика - мож¬но обнаружить множество лишних и ненужных движе¬ний. Чтобы избавиться от них, трудовой процесс надо разбить на мелкие операции, построив его «атомарную структуру», или модель труда. Затем выделить главное и убрать второстепенное, расписав все по минутам. Ког¬да человек работает красиво, у него повышаются моти¬вация и производительность.

Тейлор сделал первый шаг к тому, что теперь назы¬вают микроорганизацией труда. Это рационализация не системы управления предприятием, а рабочего места и отдельных операций. Следующим его шагом было отде¬ление управления от исполнения, Тем самым он вклю¬чил в механизм разделения труда всю управленческую цепочку: администрация должна своевременно обе спечивать рабочих сырьем, инструментами, заданием, техдокументацией, а рабочие должны эффективно трудить¬ся. Разделение труда переросло в распределение заданий и кооперацию деятельности. He рабочие существуют ради администрации, как это считалось до Тейлора, а руководители обслуживают рабочих.

Третий шаг – переобучение и переквалификация кадров. Брать на работу случайного встречного - экономически невыгодно. Заводскую проходную Тейлор превратил в сложнейший механизм профессиональ¬ного отбора. Успешно выдержавшие испытание на профпригодность не сразу приступают к работе. Не¬которое время их обучают или переобучают высоко¬производительным методам труда. Вместе с этим они проходят период адаптации к коллективу под присмот¬ром опытных наставников-мастеров («функциональной администрации»), которые контролируют каждый шаг и каждое...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 1999

2. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997

3. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 1993

4. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический Проект, 2003

5. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998

6. Семенова И.И. История Менеджмента: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999

7. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998

8. Уткин Э.А. История менеджмента. – М.: Тандем, Экмос, - 1997

9. Чудновская С.Н. История менеджмента. – СПб.: Питер, 2004

10. Экономика труда - http://laboureconomics.ru/glava6/p61/25-63

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу