*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Инвестирование в человеческий капитал организации на примере ОАО «Связьинтек

дипломные работы, pr.Реклама

Объем работы: 78 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 664

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
.

Введение. 4

Глава 1. Теоретические основы управления человеческим капиталом компании. 7

1.1. Понятие человеческого капитала и его отличие от физического. Создание и развитие теории человеческого капитала. 7

1.1.1. Теория человеческого капитала. 7

1.1.2. Отличия человеческого капитала от физического. Классификация. 10

1.2. Измерение человеческого капитала организации. 13

1.3. Инвестирование в человеческий капитал компании: субъекты, формы, стоимость и возврат инвестиций, проблемы. 22

1.3.1. Субъекты инвестиций. 22

1.3.2. Формы инвестиций в человеческий капитал. 27

1.3.3. Проблемы, связанные с инвестированием в человеческий капитал компании. 30

1.4. Необходимость внутреннего PR на предприятии. 32

Глава 2. Управление человеческим капиталом в зарубежных компаниях. Особенности управления человеческим капиталом в ООО «Связьинтек». 42

2.1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Связьинтек». 42

2.2. Работа с персоналом в ОАО «Связьинтек». 48

2.3. Мировой опыт инвестиций в персонал. 52

2.3.1. Инвестиции в человеческий капитал промышленно развитых странах. 52

2.3.2. Эффективность вложений в персонал в России. 56

Глава 3. Предложения по совершенствованию управлением человеческими ресурсами в ООО «Связьинтек». 60

Заключение. 70

Список литературы. 73

Приложение 1. Свидетельство СКорДО.

Приложение 2. Организационная структура ОАО «СвязьИнтек» (2008г.)

Приложение 3. Организационная структура ОАО «СвязьИнтек» (июль 2007г.).

Приложение 4. Организационная структура ОАО «СвязьИнтек» (январь 2007г.).

Приложение 5. Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Связьинтек».

Приложение 6. Положение о подборе и приеме персонала в ОАО «Связьинтек».











Список литературы

Введение.

Для развития любой современной компании первостепенное значение имеют ее сотрудники, «человеческий капитал». Одной из важных особенностей «человеческого капитала» является его динамический характер: состав, структура «человеческого капитала» и ряд других параметров могут изменяться, при этом изменяется и величина «человеческого капитала». Разумеется, компания заинтересована в том, чтобы величина ее корпоративного «человеческого капитала» была как можно больше.

Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.

Менеджмент – вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей предприятия путем использования труда, опыта, интеллекта и мотивов поведения людей с учетом их удовлетворенности трудом.

В советский период представление об управлении персоналом сводилось к работе отделов кадров. Не всегда их сотрудники были профессионалами, их основными достоинствами были исполнительность и аккуратность. Реально даже в развитом мире усиленное внимание и значительные финансовые вложения в эту сферу стали производиться в последние годы в силу ужесточения условий конкурентной борьбы. [14]

В Западной Европе и США статус менеджера по персоналу крайне высок. В ряде случаев эти менеджеры наделены исключительными полномочиями по сравнению с остальными управленцами. Таким образом, в настоящее время все крупные западные фирмы делают ставку на развитие системы управления персоналом.

На сегодняшний день большинство конкурирующих фирм технически оснащены примерно одинаково, поэтому в конкурентной борьбе основное различие между компаниями заключается в персонале и в системе управления им. По этой причине должны быть приложены немалые усилия для того, чтобы не только сохранить, но и повысить уровень привлеченных человеческих ресурсов.

В современном мире получило распространение такое явление, как «охота за головами», цель которого – отыскать для...

.

1. Агаркова Е.А. «ПРОБЛЕМА ИНВЕСТИРОВАНИЯ В «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ». Электронная статья. - http://sipk.unpo.ru/html/konferencii.files/15.htm

2. Андерсен Э. «Как вырастить отличных сотрудников и превратить обыкновенных людей в замечательных исполнителей». – М.:

Эксмо, 2008. – 368.

3. Арабян К.К. «Измерение человеческого капитала». Электронная статья – М.: МЭСИ.

http://science-bsea.narod.ru/2006/ekonom_2006/arabjan_izmerenie.htm

4. Афанасьева Т. «Россия обогнала Европу по качеству эффективности управления персоналом». – Российская бизнес-газета №642. – 26/02/2008.

5. Большов А.В. «Управление инвестициями в персонал». – Вестник «ТИСБИ». - №2, 2000.

6. «Вложения в персонал: затраты или инвестиции?». Электронная статья – 07/06/2004. - http://www.amr.ru/press/news/detail.php?ID=3548

7. Вортман М.А., Лифшиц А.С. Управление персоналом в зарубежных фирмах. Иваново, 1995.

8. Годовой отчет ОАО «Информационные технологии связи» 2007 год. – М., 2008. – 33.

9. Гундарин М.В. «Книга руководителя отдела PR». – СПб.: Питер, 2007.

10. Жданкин Н. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом. 2007. № 18 (172). С. 65-68.

11. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. «Управление персоналом организации. Стратегия. Маркетинг. Интернационализация. Учебное пособие». – М.: Инфра-М, 2007. – 301.

12. Козлов О.А. «Человеческий капитал» организации».Электронная статья – 29/12/2006.

http://www.creativeconomy.ru/library/prd44.php

13. Лобач О. «Системный проект». – вестник «Связьинтек». - №9 (75), 2008.

14. Лукичева Л.И. «Управление организацией: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации» под ред. Ю.П.Анискина. – 3-е изд., стер. – М.: Омега-Л, 2006. – 360.

15. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - № 6.

16. Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 4.

17. Мамлеева Р.Р. "Свободные"компании. Прихоть или...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу