*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Влияние профессиональных и личностных характеристик исполнительного директора (Chief Executive Officer) на рыночную стоимость компании (либо на другие фина

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 83 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 404

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3

1.Теоретические основы влияния профессиональных и личностных компетенций СЕО на стоимость компании 6

1.1. Описание модели компетенций 6

1.2.Определение универсального набора компетенций СЕО, способствующих повышению стоимости компании 13

2. Взаимосвязь эффективности деятельности СЕО и повышения стоимости компании 26

3.Исследование взаимосвязи профессиональных и личностных характеристик СЕО и стоимости компании на примере крупнейших публичных

компаний 36

3.1. Гипотеза исследования 36

3.2. Результаты исследования 39

3.3. Построение эконометрической модели 59

Заключение 79

Список литературы 80

Приложения 82











Список литературы

Введение



Как оценить перспективы публичной компании? Одной финансовой отчетности недостаточно: после краха Enron, WorldCom и других крупных компаний, доведенных до ручки своими генеральными, это вам подтвердят миллионы мелких и тысячи крупных акционеров. Возможно, если бы инвесторы прогоревших компаний лучше знали, чем живет их CEO, потери были бы меньше. Неудивительно, что сегодня наука о повадках генеральных директоров переживает в Америке настоящий расцвет. Далеко не всегда к краху ведет злой умысел — иногда гендиректор вредит акционерам просто “по должности”, путая личный и корпоративный интерес.

В России мониторинг поведения наемных топ-менеджеров пока не такая острая проблема, как на Западе: большинство частных фирм управляется у нас непосредственно акционерами-основателями. Но ситуация быстро меняется. Все чаще гендиректорами становятся профессиональные управленцы, которые связаны с фирмами не годами совместного роста, а зарплатой, компенсационным пакетом и бонусами. То, что для гендиректоров-учредителей — дело жизни, для “наемников” — лишь строчка в резюме. А значит, американские исследования скоро пригодятся и нам.

Например, экономисты Дэвид Ермак и Крокер Лю из Нью-Йоркского университета собрали данные о сделках с недвижимостью, проведенных гендиректорами 500 крупнейших американских компаний. Разве дом CEO акционерного общества имеет какое-либо отношение к цене акций возглавляемой им фирмы? Оказалось, что имеет, и самое прямое: цена компании снижается вслед за покупкой земли под дворец.

Как создать наемному менеджеру правильные стимулы, чтобы он зарабатывал деньги владельцу капитала, — эта проблема существовала всегда. Достаточно вспомнить жалобы русских помещиков на вора-управляющего. Другое дело, что на заре капитализма это было головной болью немногих имущих. В эпоху народного капитализма, когда структура собственности многих публичных компаний предельно распылена, она касается десятков миллионов людей. В отсутствие...




1. Авдашева С. Б. Бизнес-группы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. Т. 5. № 5.

2. Капелюшников Р. И. Концентрация собственности и корпоративное управление. // WP1 / 2005 / 03. М.: ГУ ВШЭ, 2005.

3. Мурычев А. В. Банки и банковская система России: состояние и пути развития эффективного корпоративного управления. М.: НП «Национальный совет по корпоративному управлению», 2007.

4. МФК Корпоративное управление в банковском секторе России. Исследование динамики улучшений. Москва: Международная финансовая корпорация, 2007.

5. Прохоров А. П. Русская модель управления. М.: ЭКСМО, 2006.

6. Радыгин А. Д., Энтов Р. М. Корпоративное управление и защита прав собственности: эмпирический анализ и актуальные направления реформ. Научные труды Института экономики переходного периода. № 36Р. М.: ИЭПП, 2001.

7. ФКЦБ Кодекс корпоративного поведения / Распоряжение Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 04.04.2002 № 421 / р // Вестник ФКЦБ России. 2002. № 4 (65).

8. Шиобара T. Корпоративное управление в России // Экономическая наука современной России. 2006. № 2. С. 108–122.

9. Яковлев А. А. Корпоративное управление и реструктуризация предприятий в России: формальные институты и неформальные интересы собственников // Экономический журнал ВШЭ, Т. 7. 2003. № 2. С. 221–230.

10. Иванова И.А. Менеджмент: Учеб. пособие. - М.: Издательство РИОР, 2005. – 96с.

11. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005 - 288 с.

12. Ильин Е.П. Сущность и структура мотива // Психологический журнал. 2005. № 2.

13. История философии. Учебник для высших учебных заведений. Ростов-на-Дону: "Феникс", 2006. - 576 с.

14. Климов Е.А. Общая психология. Образовательный курс: Учеб.пособие для вузов. - М.: ЮНИТА-ДАНА, 2001. - 511 с.

15. Комаров М.А. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ. 2007. – 84с.

16. Коростылева Л.А. Психология самореализации личности: Затруднения в...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу