*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ФИНАНСОВЫЕ, НАЛОГОВЫЕ И ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ

дипломные работы, Финансы и кредит

Объем работы: 94 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 504

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение …………………………………………………………………...4 Глава I. Теоретические основы заработной платы 1.1. Сущность заработной платы и ее функции………………………8 1.2. Правовые основы организации оплаты труда в
Российской Федерации. 15
1.3. Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики 19
1.4. Зарубежный опыт 20
Глава II. Правовые и налоговые аспекты оплаты труда
в ЗАО \"Константин и К\"
2.1. Краткая характеристика предприятия………………………..….27
2.2. Принципы организации оплаты труда 31
2.3. Формы и системы оплаты труда 34
2.4. Надбавки, доплаты, премии,
социальные выплаты предприятия 45
2.5. Налогообложение заработной платы……………………………57
Глава III. Анализ заработной платы, как форма финансового участия в деятельности ЗАО \"Константин и К\"
3.1. Задачи и источники информации анализа расходов
на оплату труда…..……………………………………………………66
3.2. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда 69
3.3. Сопоставление темпов роста производительности труда и
средней заработной платы 76
3.4. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 78
Заключение 81
Список использованной литературы 84
Приложение 1.Системы и формы оплаты труда………………………..88
Приложение 2. Соотношение среднего уровня заработной
платы и текучести водителей……………………………………………89
Приложения 3. Показатели деятельности ЗАО «Константин и К»……90
Приложение 4. Изменение объема реализованной продукции ЗАО «Константин и К»…………………………………………………………91
Приложение 5. Изменение среднесписочной численности ЗАО «Константин и К»…………………………………………………………92
Приложение 6. Изменение производительности труда на одного работающего ЗАО «Константин и К»……………………………………93
Приложение 7. Изменение средней заработной платы на одного работающего ЗАО «Константин и К»……………………………………94
Оплата труда – система отношений, связанных обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.
Работник, с одной стороны, и работодатель, с другой стороны, весьма заинтересованы в нахождении компромиссного решения установления размера оплаты труда, предоставления (получения) гарантий и компенсаций, определения форм оплата труда, сроков выплаты заработной платы.
Третьей стороной во взаимоотношениях работника и работодателя выступает государство, обеспечивающее основные гарантии по оплате труда.
Базовым документом отраслевого законодательства над другими законами является Трудовой кодекс Российской Федерации, который был введен с 1 февраля 2002г. на всей территории Российской Федерации.
Раннее действовавший более 30 лет Кодекс Законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем является государство.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
Оплата труда производится в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, в виде компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, стимулирующих доплат и надбавок, премий, единовременных поощрительных выплат, оплаты питания, жилья, топлива, носящий систематический характер.
Согласно ст. 130 Трудовой кодекс Российской Федерации основными составляющими системы основных государственных гарантий по оплате труда работников...
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами.
Как известно, работник, с одной стороны, стремиться, как можно больше получить за свой труд вознаграждение, а работодатель, с другой стороны, заинтересован сократить до минимума это вознаграждение. Актуальность этого вопроса заинтересовала меня.
ЗАО «Константин и К» - предприятие, действующее на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, главной цельго которого является получение прибыли. Необоснованно раздутый фонд оплаты труда ведет к снижению чистой прибыли, а в результате к остановке или замедлению развития данного предприятия. Недостаток средств, выделенных, на оплату труда работников ведет к нарушениям трудовой дисциплины, воровству, текучести кадров, а в результате к убыткам производства.
Рассмотрев систему оплаты труда на предприятии ЗАО «Константин и К» можно сделать вывод, что в последнее время на данном предприятии было введено немало изменений в системе вознаграждений за труд. Так, например, наряду с традиционными формами оплаты труда (простой повременной и повременно-премиальной) применили на практике такую эффективную форму оплаты труда как комиссионную (по отношению к водителям, продавцам, реализаторам товаров). Что позволило снизить текучесть кадров (и прежде всего квалифицированных, требующих более высокого уровня оплаты труда), а в связи с этим и снизить затраты на стажировку и обучение новых работников.
В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации.
Совершенствование организации заработной платы на этих предприятии:
- усиление роли коллективно-договорного регулирования заработной...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу