*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Содержание стандарта 19 «Вознаграждение работников»

курсовые работы, аудит

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 538

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Реформирование Российского бухгалтерского учета в свете требований МСФО 5
Цель и этапы реформирования российского бухгалтерского учета 5
Основные трудности применения МСФО в России 8
Содержание стандарта МСФО 19 «Вознаграждение работников» 10
Общие положения и понятия, применяемые в МСФО №19 «Вознаграждение работников» 10
Краткосрочные вознаграждения: признание и оценка 15
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности: признание и оценка
Прочие долгосрочные вознаграждения работников: признание и оценка 19

23

Выходное пособие: признание и оценка 24
Компенсационные выплаты долевыми инструментами: признание и оценка 27
Выводы и предложения 29
Список литературы 32
Введение

Финансовая отчетность ком¬паний - это инструмент пе¬редачи информации о деятельности фирмы.
Так исторически сложилось, что в прежних условиях закрытости национальных границ, в условиях разных экономических, налоговых, юридических приоритетов, действо¬вавших в разных странах, правила формирования финансовой отчетнос¬ти в них оказались существенно раз¬личающимися.
В России, например, первостепен¬ное значение в вопросах формирова¬ния отчетности имеют налоговые претензии государства, действует гражданское право, а финансовые отчеты формируются на основании Положений по бухгалтерскому учету (ПБУ).
В Великобритании же приори¬тетом пользуются интересы собст¬венников, действует общее право, а финансовая отчетность формирует¬ся с использованием UK GAAP (generally accepted accounting practice - общепринятая практика бухгалтер¬ского учета).
Отчетность, составленная по стандартам разных стран - даже для одной и той же компании, будет да¬вать разную оценку результатов дея¬тельности и финансового состояния бизнеса. Ярким примером этого факта явля¬ется отчетность компании «Даймлер-Бенц» за период с 1989 по 1994 гг., когда по немецким стандар¬там у компании в 1992-1993 гг. была показана прибыль, а по американ¬ским – убыток. [3]
В современных условиях ведения бизнеса ни люди, ни организации не могут замыкаться в своих национальных рамках. Рано или поздно они выходят (или могут выйти) на международную арену. Для того чтобы пользователи финансовой отчетности из разных стран «говорили на одном языке», был раз¬работан язык МСФО, вобравший в себя лучшую мировую практику учета и отчетности.
Отсюда сделаем вывод, что между¬народные стандарты нужны, прежде всего, организациям, которые выходят на международные рынки капитала, берут займы за рубежом, сотруднича¬ют с иностранными инвесторами, поку¬пателями, поставщиками.
Поскольку в качест¬ве основного инструмента реформиро¬вания бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации были приняты Международные стан¬дарты...
Выводы и предложения
Финансовая отчетность ком¬паний - это инструмент пе¬редачи информации о деятельности фирмы. Но сложившаяся в России система бухгалтер¬ского учета и отчетности не обеспечива¬ет в полной мере надлежащее качество и надежность формируемой в ней ин¬формации, а также существенно огра¬ничивает возможности полезного ис¬пользования этой информации.
Между¬народные стандарты финансовой отчетности нужны, прежде всего, организациям, которые выходят на международные рынки капитала, берут займы за рубежом, сотруднича¬ют с иностранными инвесторами, поку¬пателями, поставщиками.
В настоящее время складываются благоприятные условия для дальнейше¬го развития бухгалтерского учета и от¬четности в Российской Федерации. Вве¬дены в действие нормативные правовые акты, охватывающие большинство объ¬ектов бухгалтерского учета и отчетно¬сти. В профессиональном сообществе накоплены определенные навыки и опыт ведения бухгалтерского учета и от¬четности в рыночных условиях. В обще¬стве созрело понимание необходимости повышения темпов перехода к исполь¬зованию МСФО. [4]
Но все же существуют определенные проблемы, связанные с применением МСФО в России. Они связаны с затратами на подготовку кадров, с решением юридических проблем формирования и утверждения стан¬дартов учета, с изменением самого учетного менталитета сотрудников финансовых департаментов компа¬ний и контролирующих государст¬венных структур.
Процесс сближения российских и международных стандартов отчетности идет не первый год, однако до логического конца еще далеко. Отнюдь не все международные стандарты имеют приближенные российские аналоги в виде ПБУ, поэтому бухгалтерам необходимо знать содержание самих МСФО, особенно тех, аналогов которых в российских Положениях по Бухгалтерскому учету не существует.
МСФО-19 «Вознаграждение работников» (в редакции от 2000 года) содержит указания по учету операций, связанных с оплатой труда персонала компаний или, как сказано в тексте самого стандарта, связанные со «всеми...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу