*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Информационная культура организации

курсовые работы, Теория организации

Объем работы: 38 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 606

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1. Важность управления информационной культурой организации 5
1.1. Информационные сферы управленческих воздействий 7
1.2. Преобладающие типы информационной культуры и их характеристики 10
2. Взаимодействия организации и информационной системы 16
2.1. Воздействие организации на ИС 16
2. 2. Влияние ИС на организационную структуру 18
3. Человеческий фактор в управлении информационными ресурсами 21
3.1. Организационное сопротивление внедрению ИС 21
3.2.Меры по созданию привлекательности внедрения информационных технологий 23
4. Роль информационной технологии в стратегии организации 25
4.1.Стратегия организации и информационная система 25
4.2. Проблемы стратегического управления в области информационных систем 29
5. Анализ эффективности использования информационных технологий в деятельности туристического агентства авиакомпании «Сибирь» 33
5.1. Взаимодействие с крупнейшими мировыми системами продаж 33
5.2. Дистрибуция и продажа электронных билетов 35
5.3. Поддержка бизнеса при помощи информационных технологий 38
Заключение 39
Список литературы 40
.......Как показывает российский и зарубежный опыт одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на процесс стратегического управления персоналом, является организационная культура. В условиях нарастания изменений факторов внешней и внутренней среды современной организации и усиления роли информации, успешно развиваться может только организация, которая эффективно управляет информационной составляющей своей организационной культуры, адаптируя ее к новым реалиям деятельности, стратегиям развития, позволяет ориентировать все функциональные службы организации на достижение общих стратегических целей, стоящих перед ней. Однако в российской практике влияние как организационной культуры в целом, так и составляющей ее информационной культуры, на процесс стратегического управления персоналом в настоящее время до конца не осознано и не изучено. Еще сложнее обстоит дело с методами исследования информационной культуры организации. К сожалению, пока ни вопросы содержательного определения, ни вопросы ее диагностики не стали предметом серьезного рассмотрения в отечественной науке.....
.......Взаимодействие информационной системы и организации обычно происходит на двух уровнях (кроме того, что оно может быть как положительным, так и отрицательным):
 микроуровне, который выражается во влиянии на отдельных индивидуумов и их работу, а также на работу отделов;
 макроуровне – на всю организацию, отрасль и общество в целом.........
......Цель работы заключается в теоретическом обосновании сущности информационной культуры организации в рамках концепции стратегического управления персоналом и разработке методического инструментария по ее диагностике для повышения эффективности процесса стратегического управления персоналом путем формирования информационной культуры в соответствии со стратегией организации и управления персоналом. Поэтому основным направлением работы явилось проведение теоретического анализа состояния проблемы и выделение аспекта информационной...
Сегодня информационные технологии оказывают влияние не только на обработку данных, но и на способ выполнения работы людьми, на продукцию, характер конкуренции. Информация во многих организациях становится ключевым ресурсом, а информационная обработка – делом стратегической важности. Большинство организаций не сможет успешно конкурировать, пока не предложит своим клиентам такой уровень обслуживания, который возможен лишь при помощи систем, основанных на высоких технологиях.
Информационная система управления – это система, обеспечивающая уполномоченный персонал данными или информацией, имеющими отношение к организации. Информационная система управления, в общем случае, состоит из четырех подсистем: системы обработки транзакций, системы управленческих отчетов, офисной информационной системы и системы поддержки принятия решений, включая информационную систему руководителя, экспертную систему и искусственный интеллект.
Информационные системы используются организациями в разных целях..........

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу