*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Понятие, содержание и стороны коллективного договора, соглашения. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Контроль за их исполнением.

курсовые работы, Трудовое право

Объем работы: 21 стр

Год сдачи: 2004

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 828

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. Введение
2. Роль и содержание коллективного договора
3. Порядок и сроки заключения коллективного договора
4.Проверка исполнения коллективных договоров. Ответственность за их нарушение
5. Заключение
6. Список используемой литературы
Введение
Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.
Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник, включаясь в хозяйственную сферу работодателя, принимает на себя обязанность выполнить работу по определённой трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать выполнение других условий труда, вытекающих из трудового законодательства, коллективного договора ( соглашения ).
Сущность трудового договора:
1. Трудовой договор – социальный регулятор, т.е. он является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане – фактором формирования правопорядка в сфере труда).
2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане – включение работника в общественную организацию труда.
3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.
4. Как результат согласования интересов двух сторон трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.
5. Выполняет защитную функцию, выступая альтернативой принудительного труда....
Заключение.
В практике регулирования трудовых отношений коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную (народно-хозяйственную) роль. Отношения наёмного труда на протяжении всей истории своего развития регулировались различными способами. В современных условиях преобладающим становится способ достижении договорённости между трудом и капиталом, получивший наименование « социальное партнёрство». Процесс становления социального партнёрства сложен и длителен. Большую роль в нём принадлежит институту коллективного договора.
Резюмируя вышесказанное:
1) В промышленно развитых государствах правовое регулирование коллективно-договорных отношений осуществляется, исходя из принципа социального партнерства, закрепленного в различных конвенциях и рекомендациях МОТ, признание которых Российской Федерацией в 1991 г. повлекло формирование правовой базы коллективно-договорной системы;
2) В настоящее время под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем.
3) Процедура заключения коллективного договора основывается на ряде демократических принципов, отступление от которых влечет либо юридическую недействительность договора, либо невозможность фактического исполнения условий договора;
4) Сторонами коллективного договора являются работник и работодатель в лице соответствующих представителей;
5) Для заключения коллективного договора (изменения и дополнения коллективного договора) действующее законодательство предусматривает официальную процедуру коллективных переговоров;
6) Условия, содержащиеся в коллективном договоре, то есть его содержание, равно как и его структура определяются сторонами;
7) Реализация коллективного договора, то есть осуществление на практике условий, содержащихся в нем, способствует достижению целей коллективно-договорного регулирования;
8) Срок действия коллективного договора устанавливается от одного до трех лет;
9)...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу