*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Персонал организации:формирование и эффективность использования(На материалах пинского райпо)

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 40 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 639

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Содержание.



1. Персонал организации потребительской кооперации, особенности его формирования и показатели эффективности его использования.

1.1 Экономическая сущность понятия \"персонал\" и его формирование.

1.2 Методические подходы к оценке эффективности использования персонала в отраслях потребительской кооперации.

2. Анализ формирования и эффективности использования персонала Пинского райпо.

2.1 Социально-экономическая характеристика района деятельности и ее воздействие на формирование персонала.

2.2 Оценка состояния и динамики развития персонала в организации.

2.3 Анализ эффективности использования персонала в Пинском райпо.

3. Направления совершенствования, формирования и использования персонала организации.

3.1 Улучшение общей и профессиональной подготовки кадров.

3.2 Определение потребности в кадрах на перспективу.

Заключение.

Литература.
Введение.

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.
Цель данной курсовой работы заключается в том, что бы рассмотреть экономическую сущность и значение прибыли, а также определить и проанализировать прибыль и рентабельность изучаемого предприятия и факторы влияющие на них. В заключении необходимо выявить резервы увеличения прибыли и повышения рентабельности.
В курсовой работе, согласно плану поставлены следующие задачи:
•...
Литература.

1. Бабушкина Е.П. « Категория « персонал »: необходимость и возможность использования ».Потреб. коопер.- 2004.- №3.-с. 87-92.
2. Емельянова Т.В. « Экономика общественного питания».
3. Журавлев П.В. « Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников ».
4. Маковская Н. « Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом ».Кадровик. Упр. перс.-2004.-№2.-с.78-80.
5. Мисникова Л.В., Лебедева С.Н. « Экономика и организация труда ».
6. Мисникова Л.В. « Производительность труда и его оплата: сравнительный анализ ». Бухг. Учет и анализ.-2004.-№6.-с. 26-29.
7. Оганесян И.А. « Управление персоналом организации ».
8. Писаренко « Экономика заготовительной деятельности ».
9. Пожидаева А. « Персонал торгового предприятия: взгляд в будущее».Кадровик. Упр. Перс.-2004.-№2.-с. 78-80.
10. Саакян А.К. « Управление персоналом в организации ».
11. Цветаев В.Н. « Управление персоналом ».
12. Шубенкова Е. « Управление персоналом: требования систем менеджмента качества ».
13. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.,-1994;
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.,-1999;
15. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 1997;
16. Основы управления персоналом. – ( Под ред. Генкина Б.М.), - М., 1996;
17. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О. И. Волкова. – М.,2000.
18. Кравченко Л.И. \" Анализ хозяйственной деятельности в торговле\"/Минск\\2000.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу