*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ использования персонала на предприятии (на примере ОАО \"Уралсвязьинформ\")

дипломные работы, анализ хозяйственной деятельности

Объем работы: 85 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 514

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 4
1. Трудовые показатели как основной объект анализа хозяйственной деятельности 7
1.1. Характеристика трудовых ресурсов 7
1.2. Состав и структура трудовых ресурсов 10
1.3. Трудовой потенциал 17
1.4. Задачи, основные направления и информационное обеспечение трудовых ресурсов 23
1.5. Теоретические аспекты оплаты труда работников 26
1.6. Правовые аспекты управления персоналом ………………………….33
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 38
2.1. Экономическая характеристика предприятия Уралсвязьинформ 38
2.2. Анализ численности работников предприятия 46
2.3. Анализ квалификационного состава рабочих 51
2.4. Анализ использованного рабочего времени 54
2.5. Анализ производительности труда…………………………………….58
3. Мероприятия по совершенствованию эффективного использования персонала предприятия 65
Заключение 71
Список использованных источников 74
На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.[25]
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
Поскольку задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного предприятия, то целями работы будем считать изучение основных направлений данного анализа. Следовательно, для достижения целей работы необходимо изучить, во-первых, обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; наконец, эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).
Структура...
В литературе, охватывающей последние 7 лет, достаточно полно освящены вопросы теории воспроизводства и использования рабочей силы и трудовых ресурсов. Приводимые предложения по данной теме направлены на поиск рациональных путей использования трудового персонала.
В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования рабочей силы, персонала предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму рыночных трудовых отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.
В данной дипломной работе рассмотрено влияние различных факторов на эффективность управления персоналом таких как, повышение технического уровня производства и совершенствование управления и организации производства и труда.
Проделанная работа позволяет сделать некоторые выводы. Во-первых, в процессе анализа использования персонала изучено движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста.
Обеспеченность персоналом изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.
Обеспеченность трудовым...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу