*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кадровое обеспечение

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 106 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 948

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И МЕТОДОЛОГИИ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 7
1.1. Совершенствование работы с кадрами как фактор повышения эффективности государственного и муниципального управления 7
1.2. Содержание работы по подбору и расстановке кадров на государственной и муниципальной службе 19
1.3. Подготовка руководящих кадров 30
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ - УПРАВЛЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И УСЛУГ В ГОРОДЕ НОРИЛЬСК 34
2.1. Организационная характеристика Управления потребительского рынка и услуг Администрации города Норильска (УПР) 34
2.2. Кадровый состав и оценка персонала УПР 40
2.3. Организации процесса переподготовки кадров в УПР 54
2.4. Повышение квалификации кадров 59
2.5. Исследование направлений совершенствования управления и обеспечения кадрами 65
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ И ПЕРСОНАЛОМ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА 72
3.1. Повышение квалификации – основной способ кадрового обеспечения 72
3.2. Направления совершенствования управления персоналом Управления потребительского рынка и услуг 83
3.3. Оптимизация структуры кадровой службы и анализ эффективности предложенных механизмов совершенствования кадрового планирования 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 102
ВВЕДЕНИЕ
Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производ-ства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатст-вом. За последние годы работник превратился из досадной, но необходимой «статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода че-ловек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала органи-зации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций.
Это в полной мере относится и к муниципальному учреждению - Управ-лению потребительского рынка и услуг (деятельность которого будет рассмот-рена далее). Управление потребительского рынка и услуг - это муниципальная организация, поэтому вопросы управления персоналом, планирования и разви-тия карьеры затрагивают нас непосредственно.
В течение своей профессиональной жизни человек, как правило, занимает не одну, а несколько должностей. Профессиональная карьера и есть такая по-следовательность должностей. Для одних людей карьера становится результа-том реализации долгосрочного плана, для других - это набор случайностей. В любом случае, очевидно, что для успешного развития карьеры недостаточно одних пожеланий сотрудника, даже если они принимают форму хорошо проду-манного плана. Для продвижения по иерархической лестнице необходимы про-фессиональные навыки, знания, опыт, настойчивость и определенный элемент везения.
Чтобы соединить все эти элементы, сотруднику часто необходима внеш-няя помощь. Традиционно он получал эту помощь от родственников и знако-мых, учебных заведений, которые он заканчивал, обществ, в которых он участ-вовал, даже от государства, которому платил налоги. В современном же мире важнейшим источником помощи сотруднику становится организация, в кото-рой он работает. Такое положение вещей объясняется тем, что как уже было отмечено выше, современные организации...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
При исследовании проблем кадрового обеспечения на предприятии сде-ланы следующие выводы:
Эффективно управлять кадрами можно только при обя¬зательном исполь-зовании современных научных исследований в об¬ласти менеджмента и управ-ления персоналом как одного из его направлений. Актуальной эта проблема яв-ляется и в отношении всей системы кадрового обеспечения в муниципальных учреждениях.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общест-ва. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста выра-батываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показа-теля производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим ус-ловием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Все в конечном итоге зависит от людей, от их квалифи-кации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем кон-курентоспособности, экономического роста и эффективности
Под кадровым обеспечением системы управления понимается необходи-мый количественный и качественный состав работников службы кадров госу-дарственного предприятия. Расчёт потребности в кадрах зависит от целей и уровня планирования.
В дипломной работе рассмотрена характеристика муниципального учре-ждения – Управление социальной политики Администрации г. Норильск, дана характеристика персонала и проанализирована система управления персоналом в данном учреждении.
Управление потребительского рынка и услуг Администрации г. Норильск занимается вопросами торговой направленности, т.е. его деятельность направ-лена на усовершенствование системы торговой политики защите прав потреби-телей \"Единого муниципального образования (ЕМО) \"Город Норильск\" (города Норильск, Талнах, Кайеркан, пос. Снежногорск – находящихся...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу