*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

УПРАВЛЕНИЕ СКЛАДОМ. МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ КАК ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ

контрольные работы, логистика

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 558

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ О СКЛАДСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ 4
1.1. Понятие и классификация складов. 4
1.2. Функции складов. 5
1.3. Складские операции. 7
2. КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ СКЛАДОМ 10
2.1. Разделение труда на складе. 10
2.2. Кооперация труда на складе. 11
2.3. Организационная структура управления складом. 14
3. МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ СКЛАДА 19
3.1. Мотивация с помощью системы оплаты труда. 19
3.2. Мотивация для повышения производительности труда. 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
ЛИТЕРАТУРА 26
Склад - это помещение, комплекс помещений, предназначенный для хра-нения материальных ценностей. В логистике склад выполняет функцию акку-мулирования резервов материальных ресурсов, необходимых для демпфирова-ния колебаний объёмов поставок и спроса, а также синхронизации скоростей потоков товаров в системах продвижения от изготовителей к потребителям или потоков материалов в технологических производственных системах. В пред-приятиях-участниках товаропроводящих систем склады являются основными функциональными подразделениями. В целях обеспечения эффективной рабо-ты на любом складе должна применяться эффективная система управления ма-териальными потоками и обслуживающим персоналом. Об этой пойдет речь в данной работе.
Цель данной работы – изучить проблемы эффективного управления склад-ским хозяйством и мотивации обслуживающего персонала.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что от эффективности системы управления во многом зависит качество работы любого склада.
С учетом специфики заданной темы структура работы позволяет последо-вательно представить основные сведения о складском хозяйстве (часть 1), рас-смотреть комплекс мероприятий по управлению складом (часть 2) и возможно-сти для мотивации работников склада (часть 3).
Вопросы, затронутые в данной работе, достаточно хорошо освещены в со-временной экономической литературе и широко дискутируются в прессе. При подготовке данной работы в основном использованы материалы из практиче-ской литературы по логистике и специализированной периодической печати.
Подведем итоги выполненной работы:
1. Склады - это здания, сооружения и разнообразные устройства, предна-значенные для приемки, размещения и хранения поступивших на них товаров, подготовки их к потреблению и отпуску потребителю. Комплекс складских операций включает в себя разгрузку транспорта, приемку товаров, размещение товаров на хранение, отборку товаров из мест хранения, комплектование и упа-ковку товаров, погрузку товаров, внутрискладское перемещение грузов.
2. Комплекс мероприятий по управлению складом включает в себя:
• разделение труда на складе - разграничение деятельности работников в процессе совместного труда, обособление определенных видов трудовой дея-тельности в рамках структурных подразделений, а также распределение работ между отдельными исполнителями;
• кооперацию труда на складе - совместное участие работников в одном или разных, взаимосвязанных процессах труда. Кооперация позволяет обеспе-чить наибольшую согласованность действий отдельных работников или групп работников складского комплекса, выполняющих различные трудовые функ-ции;
• организационную структуру управления, в основе которой лежит единст-во принципов единоначалия, личной ответственности и материального стиму-лирования.
3. Основным резервом для мотивации работников склада является совер-шенствование механизма оплаты труда. Стимулирующие системы, связанные с производительностью, будут ценны только для тех операций, в результате кото-рых можно извлечь пользу от использования данных схем. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять там, где для достижения конечных ре-зультатов большое значение имеет производительность труда работников.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу