*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ПРАКТИКА ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

отчеты по практике, Экономика предприятия

Объем работы: 44 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 544

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА.....................................................................3
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ...................................................................................................17
3. ПРАКТИКА ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ....................................................................................................29
4.ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ НА ПЛАНИРУЕМЫЙ ПЕРИОД................................................................................36
5. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ОРИЕНТИРЫ РАЗВИТИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ....................................................................................................39
Открытое акционерное общество «Завод «Копир» зарегистрировано постановлением Главы администрации г. Козьмодемьянска № 169 от 17 февраля 1993 г., является правопреемником государственного предприятия завод \"Копир\", основанным в 1966 году приказом Министра электронной промышленности СССР А. Шокина № 386 как филиал харьковского завода радиоэлементов. Долгое время предприятие входило в состав военно-промышленного комплекса (ВПК). \"Копир\" работает на рынке электрических соединителей почти 25 лет. За это время он обрел репутацию прочного и стабильного делового партнера, неукоснительно выполняющего свои деловые обязательства перед потребителями. В 90-х годах ОАО «Завод «Копир» вышло на рынок комплектующих для производства электрических жгутов автомобильной промышленности, на котором заняло прочное место.
Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.
Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.
Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным вопросом измерения резервов является определение их возможной величины.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу