*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование системы управления персоналом на примере Татарского научно-исследовательского института сельского хозяйства

отчеты по практике, Управление персоналом

Объем работы: 25 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 450 руб.

Просмотров: 954

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 3
1. Описание предприятия 5
1.1.Общая характеристика предприятия 5
1.2. Структурная схема управления и основные функции 6
производственных и управленческих подразделений 6
1.3.Анализ системы управления персоналом 11
2.Совершенствование системы управления 20
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Актуальность работы заключается в том, что кадровый менеджмент становиться сегодня одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях, когда экономический кризис пришел в Россию со своими законами и правилами. Порой минимальные вложения и максимальное использование «человеческих ресурсов» позволяет предприятию выиграть в конкурентной борьбе.
Службы управления персоналом необходимы, в той или иной форме, на каждом предприятии, а роль руководителя этой службы возрастает. Он становится одним из основных руководителей современного предприятия или фирмы.
Кадровое планирование как инструмент, целенаправленной и эффективной работы с персоналом, является составной частью стратегии и тактики выживания и развития предприятия. По мере развития личности работника, приходиться все чаще согласовывать рыночные условия и интересы сотрудников предприятия. Развитие производства все больше нуждается в планировании его кадрового обеспечения.
Объектом исследования производственной практики является Государственное научное учреждение «Татарский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» Российской академии сельскохозяйственных наук.
Цель производственной практики заключается в исследовании основных методик управления в системе обучения, повышения квалификации и развития профессиональных навыков персонала.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. Проанализировать основные теоретические подходы к определению и оценке понятия «управление персоналом».
2. Проанализировать основные процессы управления персоналом на примере конкретного предприятия.
3. Рассмотреть основные методики развития персонала на конкретном примере.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу