*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Дисциплина труда и пути ее укрепления на примере минтранса РФ

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 66 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3200 руб.

Просмотров: 380

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
<br><br>Введение…………………………………………………………………………..3
<br>Глава 1. Теоретико-социологический анализ дисциплины как социального явления…………………………………………………………………………….5
<br>1.1. Сущность и значение дисциплины труда…………………………………..5
<br>1.2. Государственная гражданская служба как социальный институт………12
<br>1.3. Сущность и особенности дисциплины государственных гражданских служащих…………………………………………………………………………23
<br>Глава 2. Министерство транспорта РФ как система управления. Особенности работы Министерства транспорта РФ………………………………………….29
<br>2.1 Функции и задачи Министерства транспорта РФ…………………………29
<br>2.2. Организационная структура Министерства транспорта РФ……………..33
<br>Глава 3. Анализ дисциплины труда в Министерстве транспорта РФ………..38
<br>3.1. Кадровый потенциал и численность персонала…………………………..38
<br>3.2. Правила внутреннего трудового распорядка и их влияние на дисциплину труда………………………………………………………………………………45
<br>3.3. Исследование общих проблем дисциплины труда работников Министерства транспорта РФ…………………………………………………..51
<br>Глава 4. Основные направления по совершенствованию дисциплины труда и эффективность их внедрения…………………………………………………...54
<br>4.1. Изменение существующего уровня дисциплины труда………………….54
<br>4.2. Развитие дисциплины через мотивацию…………………………………..57
<br>Заключение……………………………………………………………………….61
<br>Список литературы………………………………………………………………63
<br>Приложение………………………………………………………………………65

ВВЕДЕНИЕ
<br><br>На сегодняшний день проблема формирования и управления качественного, высокопрофессионального корпуса государственных служащих является одной из сложнейших задач нашей государственной системы.
<br>Актуальность выбранной темы заключается в том, что в период прохождения преддипломной практики, проходившей в кадровой службе Министерства транспорта Российской Федерации, на основе собранного и обобщенного материала выявлено немало существующих проблем в соблюдении дисциплины труда, приводящих некачественному выполнению вверенных должностных обязанностей и текучести кадров. Чтобы рассмотреть существующую организацию дисциплины труда, необходимо рассмотреть ряд вопросов как теоретических, так и практических. Так же необходимо рассмотреть специфику управления сотрудниками, находящимися на государственной гражданской службе.
<br>Целью данной работы является анализ эффективности системы организации дисциплины труда на примере Министерства транспорта Российской Федерации и разработка предложений по повышению эффективности данной системы.
<br>Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
<br>1) Рассмотреть теоретический аспект сущности и особенностей дисциплины государственных гражданских служащих.
<br>2) Проанализировать систему управления персоналом в Министерстве транспорта Российской Федерации.
<br>3) Охарактеризовать существующую дисциплину труда в Министерстве транспорта Российской Федерации.
<br>4) Определить основные направления по совершенствованию дисциплины труда.
<br>Данная работа написана на основании изучения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», внутренних кадровых документов Министерства транспорта РФ.
<br>Объектом исследования является существующая дисциплина труда на государственной гражданской службе в рамках Министерства транспорта Российской Федерации.
<br>Предметом исследования данной работы является...

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
<br><br>1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.
<br>2. О системе государственной службы Российской Федерации. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ.
<br>3. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.
<br>4. Брасс А.А. Основы менеджмента: Учебное пособие. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1999.
<br>5. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада, Лтд.», 1996.
<br>6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006.
<br>7. Волкова К.А., Казакова Ф.К., Симонов А.С. Государственное предприятие: структура, положение об отделах и службах, должностные инструкции: Справочное пособие /Под ред. А.И.Бужинского, В.Ф.Палия. – 2–е изд., доп. – М.: Экономика, 1990.
<br>8. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1994.
<br>9. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда: Учебное пособие. – М.: ГАУ, 1996.
<br>10. Государственная гражданская служба: учебник / В.Д. Граждан. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007.
<br>11. Государственная гражданская служба России: опыт и проблемы становления / под общ. ред. А.И. Турчинова. М., 2005.
<br>12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.
<br>13. Комментарии к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / под общ. ред. Г.В. Мальцева и И.Н. Барцица. М., 2005.
<br>14. Комментарии к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе зарубежных государств / А.Ф. Ноздрачев и др. М., 2005.
<br>15. Мельников В.П., Нечипоренко В.С....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу