*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах

рефераты, Социология

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 349

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
<br><br>Введение 3
<br>Теоретическая часть 5
<br>Аналитическая часть 10
<br>Проектная часть 14
<br>Литература 23
<br>Приложение 1. Бланк анализа конфликта 24

Введение
<br><br><br>Работающие в организациях люди различны между собой. Соответственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личность, группа или организация в целом) вступает в противоречие с интересами другой стороны. Менеджер согласно своей роли находится обычно в центре любого конфликта в организации и призван разрешать его всеми доступными ему средствами. Управление конфликтом является одной из важнейших функций руководителя.
<br>Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его [2].
<br>И хорошо, если в конфликте участвуют два рядовых сотрудника. А если конфликтуют руководители? В такой ситуации не может быть незаинтересованных лиц. В той или иной мере, конфликт оказывает влияние на всех сотрудников подразделений, вовлеченных в данный конфликт.
<br>Для конфликтов часто характерна неопределенность исхода, что обусловлено несовпадением интересов участников, их психологическими различиями, случайными обстоятельствами. Но, тем не менее, в ряде случаев последствия конфликтов прогнозируемы [3].
<br>Обычно человек вступает в конфликт лишь в значимой для себя ситуации, когда не видит возможности ее изменить (иногда из солидарности). Но в большинстве случаев он старается не осложнять отношений и сохранять сдержанность.
<br>Так или иначе, каждый человек рано или поздно становится участником конфликта. Неважно, кем он является инициатором или его оппонентом, конфликт принесет пользу лишь тогда, когда в результате его...

Литература
<br><br><br><br><br>1. Зайцев А.К., Социальный конфликт. Изд-е 2-е, - М.: Academia, 2001;
<br>2. Веснин В.Р., Менеджмент: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Проспект, 2006;
<br>3. Фролов С.С., Социология: учебник, - М.: Изд-во Наука, 1994;
<br>4. Менеджмент. Р.Дафт, / Пер.с англ. – СПб.: Питер, 2007;
<br>5. Менеджмент персонала предприятия. В.В.Травин, В.А.Дятлов, - М.: Дело, 2003;
<br>6. Менеджмент слаженной команды. Соционика для руководителей. В.В.Гуленко, - М.: Дело, 2003;
<br>7. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина, - М.: Вершина, 2006;
<br>8. Мотивация. HR пособие / С.А.Шапиро, - М.: ГроссМедиа, 2008.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу