*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Современные методы управления клиникой

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 71 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3200 руб.

Просмотров: 419

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
<br><br>Введение 3
<br>1. Теоретические основы развития системы управления персоналом на
<br> предприятии в современных условиях 5
<br> 1.1. Сущность и теории эффективного управления 5
<br> 1.2. Система управления персоналом предприятия 7
<br> 1.3. Методы управления персоналом предприятия 18
<br>2. Анализ методов управления персоналом в Медицинском центре
<br> «Евромедсервис» 26
<br> 2.1. Организационно-экономическая характеристика медицинского центра 26
<br> 2.2. Анализ методов управления на предприятии 35
<br>3. Рекомендации по повышению эффективности методов управления
<br> персоналом в Медицинском центре «Евромедсервис» 49
<br> 3.1. Совершенствование социально-психологических методов управления 49
<br> 3.2. Совершенствование принятия управленческих решений, как фактора
<br> повышения эффективности организационно- административных
<br> методов управления 60
<br>Заключение 68
<br>Список использованной литературы 71

ВВЕДЕНИЕ
<br><br><br>С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные измене-ния в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений стано-вятся новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
<br>Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом (УП) организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффектив-ное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически от-сутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существова-ла подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, явля-лись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими цен-тром кадровой работы организации.
<br>Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны пре-вращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной, творческой отдачи и активности пер-сонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справед-ливой оплаты труда и т.д.
<br>При переходе к рынку происходит медленный отход от прежнего иерархи-ческого управления, жесткой системы администрирования к рыночным взаимоот-ношениям. Поэтому необходима разработка новых подходов к построению сис-темы управления персоналом организации - построение организационных струк-тур, в соответствии, с которыми весь отсчет функций...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
<br>1. Акмаева Р. Менеджмент организации на основе принятия новой управ-ленческой парадигмы // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 11. С. 98-107.
<br>2. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Основы лидерства: Учеб. пособие для вузов / Н.П.Беляцкий. Мн.: Новое знание, 2002. 250 с.
<br>3. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов.- Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2006. 349 с.
<br>4. Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами: учеб.-метод. по-собие / Н. П. Беляцкий. Мн.: ФУАинформ, 2006. 320 с.
<br>5. Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами: Учеб.пособие для слушателей программы Master of Business Administration / Н.П.Беляцкий, П.Ройш; Бел. гос. экон. ун-т. Мн.: Изд. центр БГУ, 2003. 280 с.
<br>6. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. Мн.: Мисанта, 2007. 624 с.
<br>7. Грейсон Д., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика, 1999. 203 c.
<br>8. Гришко Н.И. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. Мн.: БГЭУ, 2000. 93 с.
<br>9. Документы по персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа кад-ровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры / Авт.-сост. М.И.Басаков. Ростов н/Д.: МарТ, 2005. 271 с.
<br>10. Дуракова И.Б.Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование за-рубежного опыта. М.: Центр, 2000. 157 с.
<br>11. Дятлов В.А.и др. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2007. 511 с.
<br>12. Егоршин А. П. Управление персоналом.- Н.Новгород, 2006. 606 с.
<br>13. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб. пос. В 2ч. Ч.1-2. М.: Рос-сийское педагогическое агентство, 2006. 323 с.
<br>14. Кабушкин Н.И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации // Современное управление. 2000. №7. С.95-108.
<br>15. Карпов А.В. Психология менеджмента: учеб. пособие для вузов. М.: Гар-дарики, 2005. 582 с.
<br>16. Крылов...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу