*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управление персоналом

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 87 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3200 руб.

Просмотров: 635

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
<br><br>ВВЕДЕНИЕ 6
<br>1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 10
<br>1.1 Общие подходы к деятельности по управлению человеческими ресурсами 10
<br>1.2 Сущность, функции и этапы системы управления персоналом 15
<br>1.3 Методы управления персоналом 22
<br>1.4 Роль службы управления персоналом в структуре предприятия 27
<br>2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 30
<br>ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ЧУРИН СТОЛИЦА» 30
<br>2.1 Экономическая характеристика ООО «Торговый дом «Чурин Столица» 30
<br>2.2 Анализ организационной структуры ООО «Торговый дом «Чурин Столица» 33
<br>2.3 Анализ эффективности системы управления персоналом ООО «Торговый Дом «Чурин Столица» 38
<br>3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ УСИЛЕНИЯ КОНКУРЕНЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ЧУРИН СТОЛИЦА» 52
<br>3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Торговый дом «Чурин Столица» 52
<br>3.2 Разработка организационного проекта совершенствования системы управления ООО «Торговый дом «Чурин Столица» 56
<br>3.2.1 Программа оптимизации организационной структуры ООО «Торговый дом «Чурин Столица» 57
<br>3.2.2 Программа совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала 61
<br>3.2.3 Программа внедрения системы обучения 76
<br>3.3 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Торговый дом «Чурин Столица» 79
<br>ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
<br>СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
<br>ПРИЛОЖЕНИЯ 89
<br>Приложение 1 – Организационная структура управления ООО «Торговый дом «Чурин Столица» 90
<br>Приложение 2 – Штатное расписание ООО «Торговый дом «Чурин Столица» 91
<br>Приложение 3 – Положение о планировании персонала ООО...

ВВЕДЕНИЕ
<br><br>Современные экономические реформы в России, происходящие в направлении рыночных преобразований, коренным образом изменяют характер, принципы и процесс управления. Предприятия получили возможность усовершенствования форм ведения хозяйства, маркетинга, планирования и организации производства, для достижения эффективности и прибыльности деятельности.
<br>Однако наряду с глубиной, быстротой и неординарностью масштаба и новизны перемен общественного развития, натиском высоких технологий и капитала, выявляются некоторые противоречивые моменты. Рыночные преобразования сферы трудовых отношений, с одной стороны способствуют активизации деятельности людей, а с другой стороны сами по себе не способны обеспечить переход к более высокому типу занятости. Следовательно, конкурентоспособность предприятий находится в прямой зависимости от качества, производительности и гибкости человеческих ресурсов. В условиях перехода России к рыночной экономике важное место занимает интенсификация экономического роста, постоянного повышения эффективности и качества деятельности предприятий. Только при таких условиях возможный выход на мировой уровень, который обеспечивает необходимые экономические результаты для укрепления государства.
<br>Управление человеческими ресурсами подразумевает применение стратегического и целостного подхода к управлению наиболее ценным активом любой организации – людьми, от профессионализма которых зависит достижение целей фирмы. Особенную актуальность управление человеческими ресурсами приобретает во время кризисных проявлений в экономике.
<br>Весомой задачей области управления персоналом предприятия выступает комплексное изучение социальных и экономических резервов повышения эффективности использования человеческих ресурсов во внутриорганизационной системе управления, совершенствования системы управления в целом.
<br>Таким образом, актуальность выбранной темы дипломной работы не вызывает сомнений.
<br>В...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
<br><br>1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 544 с.
<br>2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 248 с.
<br>3. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник/Л.А. Богдановская, Г.Г. Виноградов, О.Ф. Мигун и др.; Под общей редакцией В.И. Стражева. – 2-е изд. – Мн.: Выш. шк., 1996. – 363 с.
<br>4. Ансофф И. Стратегическое управление / Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1990.
<br>5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. – СПб: Питер, 2008. – 848 с.
<br>6. Афитов А.Э. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие для вузов. Изд. 2 – Минск: "Вышэйшая школа", 2006. – 300 с.
<br>7. Аширов Д.А. Управление персоналом. М.: ММИЭИФП, 2003. – 135 с.
<br>8. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 260 с.
<br>9. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарика, 2002 – 133с.
<br>10. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. –М.: Гардарика, 2002. – 320 с.
<br>11. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. пособие. – М.: Юнити-Дана, 2007. –511 с.
<br>12. Глухов В.В. Основы менеджмента. Учебно-справочное пособие. СПб.: Специальная литература, 2003. – 125 с.
<br>13. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. 2-е изд., перераб. и доп. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. - 230с.
<br>14. Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999. – 535 с.
<br>15. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА, 2003. – 600 с.
<br>16. Дафт Р.Л. Менеджмент. 6-е издание. – СПб: Питер. – 2004. – 964 с.
<br>17. Дятлов В.А., КибановА.Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ПРИОР, 2003. –...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу