*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управленческое консультирование по совершенствованию стратегии развития персонала на примере ООО

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 97 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3200 руб.

Просмотров: 430

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ
<br> <br>ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
<br>Глава 1. ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ «СВ-АРТ СТУДИО», КАК ОБЪЕКТА КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
<br>1.1 Организационно-экономическая характеристика .. . . . . . . . . . . . . . . . . 5
<br> 1.2 Анализ внешней и внутренней среды. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
<br>Глава 2. ДИАГНОСТИКА СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА . . . . . 33
<br>2.1 Система управления персоналом на предприятии ………………… 33
<br>2.2 Качественная и количественная характеристика персонала
<br>ООО «СВ-Арт студио» ……………………………………………… 37
<br>2.3 Оценка степени удовлетворенности персонала существующей
<br>мотивационной политикой, уровень потребностей и
<br>других аспектов мотивации персонала ……………………………. 47
<br>2.4 Проблемы и недостатки системы управления персоналом ……….. 62
<br>Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ
<br>УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ………………………………….. 74
<br>3.1 Рекомендации по повышению мотивации ………………………… 74
<br>3.2 Рекомендации по обучению ……………………….. 79
<br>3.3 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 88
<br>ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
<br>СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 98

ВВЕДЕНИЕ
<br><br>Управленческое консультирование это достаточно новая сфера профессиональной деятельности. Бизнес-процессы развиваются достаточно быстрыми темпами и многие предприятия не поспевают за «бизнес-прогрессом», что грозит ухудшением конкурентных позиций и эффективной работы предприятия. Вопросы управления персоналом являются одними из ключевых в управленческом консалтинге. Несовершенство системы управления персоналом приводит к неудовлетворенности работой, низкой производительности труда, текучести кадров. Все это говорит об актуальности выбранной темы дипломной работы.
<br>Отрадно отметить, что у многих руководителей можно отметить четкое осознание того, что каждое уважающее себя предприятие должно иметь свою систему мотивации, нацеленную на успешную работу всего предприятия, что еще раз подтверждает актуальность выбранной темы.
<br> Об актуальности выбранной темы говорит еще индивидуальный подход к управления персоналом конкретных предприятий. Общие схемы и методы мотивации на конкретном предприятии «не работают» в силу специфики предприятия, производства, персонала. Управленческое консультирование основывается на детальном изучении управленческих аспектов конкретного предприятия и на выработке рекомендаций, отличающихся от рекомендаций, выданным другим предприятиям. Именно этим еще объясняется практическая значимость выбранной темы дипломной работы.
<br>Главной целью данной работы является, несомненно, проведение управленческого консультирования по совершенствованию стратегии развития персонала.
<br>Для достижения цели поставлены следующие задачи:
<br>­ дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
<br>­ провести анализ внешней и внутренней среды;
<br>­ дать оценку качественной и количественной характеристики персонала и дать оценку управления персонала в организации;
<br>­ дать рекомендации по повышению мотивации и по обучению персонала;
<br>­ оценить эффективность...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
<br><br><br><br>1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: Юнити, 2009. – 364 с.
<br>2. Анософф И.В. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2009. – 468 с.
<br>3. Батьковский А.Н., Попов С.Ю. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту: Проблемы теории и практики управления. – М.: Юнити, 2009. – 492 с.
<br>4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада, 2007. – 415 с.
<br>5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2008. – 432 с.
<br>6. Волгин Н.Е. Мотивационная основа эффективного труда: Общество и экономика. – М.: Норма, 2007. – 375 с.
<br>7. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2008. – 378 с.
<br>8. Гущина И.А. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда: Общество и экономика. – М.: Норма, 2006. – 476с.
<br>9. Дорошева М. В. Новые методы мотивации: Управление персоналом. – М.: Юнити, 2008. – 432с.
<br>10. Управление персоналом: Уч.прак.пособие/ В.И.Кузнецов. - М.: Аллана, 2009. – 412 с.
<br>11. Управленческое консультирование: Справ. руководство: В 2т. Т2 / Перевод с анг. М.К.Бабунашвили - М.: Интерэксперт, 2008. – 425 с.
<br>12. Цапкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: Юнити,2007. – 415 с.
<br>13. Цветкова Г. И. Кризис трудовой мотивации и его последствия. – М.: Экономист ,2008. – 365 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу