*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ организации и мотивации труда на предприятии ООО «Форвард»

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 48 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 424

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение………………………………………………………………….……
<br>Глава 1 Основы организации и мотивации труда на предприятии……..….
<br>1.1 Понятие организации труда……………………………………...……
<br>1.2 Оплата труда и мотивация персонала на предприятии…….…..……
<br>1.3 Показатели заработной платы и эффективности труда………...……
<br>1.4 Понятие социальной сферы предприятия……………………………
<br>Глава 2 Анализ организации и мотивации труда на предприятии ООО «Форвард»………………………………………………………………...……
<br>2.1 Краткая характеристика ООО «Форвард»……………………………
<br>2.2 Движение кадров предприятия за 2007-2008 г.г…………………….
<br>2.3 Использование фонда рабочего времени на предприятии…………..
<br>2.4 Анализ производительности труда…………………….……………..
<br>2.5 Исследование фонда заработной платы………………………………
<br>2.6 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов………...
<br>2.7 Регулирование трудовой сферы предприятия, ее недостатки………
<br>Глава 3 Совершенствование организации труда на предприятии ООО «Форвард»……………………………………………………………………...
<br>3.1 Совершенствование системы мотивации труда на предприятии…...
<br>3.2 Изменение показателей производительности труда после внедрения предложений по организации труда………………………….
<br>Заключение…………………………………………………………………….
<br>Список литературы……………………………………………………………











Список литературы

Введение
<br><br>Проблема оплаты труда – одна из ключевых в украинской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
<br>Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
<br>От эффективной системы материального стимулирования труда персонала предприятия зависят основные экономические показатели его деятельности, его устойчивое финансовое положение.
<br>Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности продуктов труда и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
<br>В России во многом распространена система оплаты труда, принятая во времена административно-командной системы хозяйствования. Однако новые рыночные отношения все больше проникают в общественную жизнь, а с ними должны приходить и новый подход к понятию заработной платы, вознаграждению за труд, материального стимулирования высокопроизводительного труда. Поэтому выбранная тема на данный момент является одной из самых актуальных.
<br>Целью курсовой работы является исследование вопросов организации и мотивации труда в ООО «Форвард» в современных условиях.
<br>Исходя из цели, в работе поставлены следующие задачи:
<br>- изучить и рассмотреть теоретические основы...
<br><br>1. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 672 с.
<br>2. Региональные проблемы энергосбережения в децентрализованной теплоэнергетике: Сборник/ Научн. Ред. А.К. Щидловский, А.А. Долинский, Н.М. Фиалко. – К.: Знание, 2000. – 207 с.<br>3. Курочкин А.С. Организация производства: Учебное пособие. – К.:МАУП, 2009. – 216 с.
<br>4. Организация производства и управление предприятием: Учебник/ Туровец О.Г., Бухалгов М.Н., Родинов. В.Б. и др.; Под.ред. О.Г. Туровца. – М.: ИНФРА – М, 2008.- 528 с.
<br>5. Электрика как развитие электротехники и электроэнергетики. 3-е изд., испр. - Томск: Изд-во Томск. гос. ун-та, 2008. – 40 с.
<br>6. Кудрин Б.И. Организация, построение и управление электрическим хозяйством промышленных предприятий на основе теории больших систем. – М.: Центр системных исследований, 2009. – 368 с.
<br>7. Кудрин Б.И. Электроснабжение промышленных предприятий: Учебник для вузов. – М.: Энергоатомиздат, 1995. – 416 с.; М.: Интермет Инжиниринг, 2008. – 672 с.
<br>8. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: МарТ, 2007. – 544 с.
<br>9. Экономика, организация и планирование промышленного производства/ Под общ.ред. Лисицина Н.А. – Минск: Высшая школа, 2009. – 446 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу