*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Формирование корпоративной культуры в организации.

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 29 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 753

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
<br>Введение 3
<br>Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии 5
<br>1.1. Общие понятия и сущность корпоративной культуры 5
<br>1.2. Элементы корпоративной культуры 8
<br>Глава.2. Корпоративная культура - современное состояние 11
<br>2.1. Этапы формирования корпоративной культуры и корпоративная культура современного российского бизнеса 11
<br>2.2. Механизмы передачи, формирования корпоративной культуры 15
<br>ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
<br>СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

ВВЕДЕНИЕ
<br>Понятие "корпоративная культура" на сегодняшний день имеет несколько формулировок. Для описания этого понятия пользуются различными терминами, близкими по смыслу, но несколько разнящимися по содержанию: "культура предпринимательства", "организационная культура", "деловая культура", "внутренняя культура компании", но наиболее часто пользуются термином "корпоративная культура".<br>Именно поэтому актуальность курсовой работы на лицо. Так как на самом деле понятие «корпоративная культура» очень сложно и многогранно. Оно включает в себя множество взаимосвязанных элементов, которые дополняют друг друга и составляют основу для успешного функционирования компании. Корпоративная культура состоит из идей, взглядов, основополагающих ценностей, которые разделяются членами организации. Принято считать, что именно ценности являются ядром, определяющим корпоративную культуру в целом. Ценности определяют и стили поведения, и стили общения с коллегами и клиентами, уровень мотивированности, активность сотрудников. Поэтому нельзя принимать за корпоративную культуру только набор неких внешних признаков, таких как униформа, фирменные конверты и прочее.
<br>Целью курсовой работы выступает исследование формирования корпоративной культуры в организации. В ходе исследования были сформулированы и рассмотрены следующие задачи:
<br>1. Рассмотрение понятия, сущности и исследование основных элементов корпоративной культуры.
<br>2. Оценка современного состояния корпоративной культуры в Российской Федерации и этапы формирования культуры.
<br>3. Анализ существующих механизмов передачи и формирования корпоративной культуры.
<br>Теоретической и методологической основой исследования явились труды российских специалистов в области менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики формирования организационной культуры. В ходе анализа использовались, диалектический метод,...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
<br>1. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004
<br>2. Иванов И.Н., "Менеджмент корпорации", "Инфра-М"- 2008.<br>3. Капитонов А.Э. и Э.А. Корпоративная культура и PR Изд-во: МарТ, 2003. - 416 с.
<br>4. Капитонов Э.А.Корпоративная культура: Теория и практика Изд: Альфа-пресс, 2005. -352 с.
<br>5. Корпоративная культура современного российского бизнеса http://www.hrm.ru
<br>6. Музыченко В.В., Управление персоналом, М., «Академия», 2003 г., с. 52-53.
<br>7. Никиенко А. Методы формирования корпоративной культуры / Персонал-Микс. - 2003. - № 3(16)
<br>8. Организационная культура: учебник / Под ред. Шаталовой Н.И.— М: Издательство «Экзамен», 2006. — 652 с.
<br>9. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2003. - 304 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу