*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда

курсовые работы, аХд

Объем работы: 46 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3000 руб.

Просмотров: 508

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………...……………………… 3

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА
И ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА …………………….… 6
1.1. Основные положения, виды, формы и системы оплаты труда …..… 6
1.2. Задачи бухгалтерского учёта и экономического анализа
заработной платы ……………………………………………….....… 15
1.3. Организационно-экономическая характеристика
ОАО «Комбинат КМАруда» …………………………...………….... 17

ГЛАВА 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ………….……...… 22
2.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ………...………..… 22
2.2. Анализ использования рабочего времени …………..……………… 30
2.3. Анализ производительности труда …………………..…………...… 34
2.4. Анализ использования фонда оплаты труда ………..……………… 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………..………… 46
ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изме¬нения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в сис¬теме оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на ры¬ночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых от¬ношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный дого¬вор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоя¬тельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.
Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым осно¬вам организации и оплаты труда. Существует большое количество законода¬тельных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом за¬нятии человек может заметить, что одно только определение размера зара¬ботной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимо¬стью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей, заработная плата, является основ¬ным источником дохода. Вопросы, связанные с заработной платой (ее вели¬чиной, формой начисления и выплатой, и др.) являются наиболее актуаль¬ными, как для работников, так и для работодателей.
Предметом исследования является комплекс теоретических и практиче¬ских разработок по учёту и анализу расчётов с...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой – обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы возместить затраты и получить прибыль.
Компромисс в интересах работодателя и работников достигается через организацию заработной платы.
В данной дипломной работе было проведено исследование организа¬ции бухгалтерского учёта и анализа ОАО «Комбинат КМАруда».
В результате анализа организационно – экономической характери¬стики деятельности организации, были сделаны следующие выводы, что ОАО «Комбинат КМАруда» осуществляет достаточно эффективную и при¬быльную деятельность. Об этом свидетельствует увели¬чение выручки от реализации товаров, работ, услуг в 2006 по сравнению с 2004 годом на 1 571 602 тыс. руб., а в 2006 к 2005 году – на 802 306 тыс. руб.; прибыли от продаж в 2006 по отношению к 2004 году – на 2286,11 тыс. руб., и 2006 к 2005 году – на 185,13 тыс. руб.; также увеличение фонда оплаты труда за счет роста чис¬той прибыли в 2006 году по отношению к 2004 году – на 141032 тыс.руб.
В дипломной работе проведен критический анализ бухгалтерского учёта по оплате труда.
В процессе изучения было выявлено, что в данной организации приме¬няется повременно-премиальная система оплаты труда, бухгалтерский учёт по оплате труда осуществляется в условиях автоматизированной обработки данных, а для начисления и выплат заработной платы используют унифици¬рованные формы первичных учётных документов.
На основе изучения темы дипломной квалификационной работы и вы¬явленных недостатков можно сделать следующие предложения:
1. Руководству ОАО «Комбинат КМАруда» можно порекомендовать вне¬дрить возможной форму оплаты труда, которая предусматривает услов¬ные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу