ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «АВТОВАЗ»

В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации.
Документированная информация составляют основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом.
Деловая информация представляется в виде разного рода документов, исследования показывают, что 75% рабочего времени сотрудников организаций тратится на их подготовку, сопровождение, заполнение, копирование и передачу . По данным ISO (Inte
ational Standards Organization), управление документами становится одним из главных факторов конкурентоспособности любого предприятия.
Оно означает особую организацию работы с документами и данными, координацию процессов |создания, изменения распространения. Правильно организованное управление делами снижает время необходимое для поиска, повышает точность и своевременность информации, устраняет ее избыточность.
Во время рыночных отношений немаловажное значение придается механизации и автоматизации делопроизводственных процессов, которые увеличивают производительность труда работников занятых в управлении. Рационализации документационного обеспечения управления в предприятиях любой формы собственности необходимо уделить...

20 июля 1966 года, ровно 40 лет назад, было принято правительственное постановление о строительстве в городе Тольятти автомобильного завода.
В настоящий момент ОАО «АВТОВАЗ» является лидирующей автомобильной компанией на российском рынке производства автомобилей. Стратегия «АВТОВАЗа» - это разработка и воплощение в производство проектов современных комфортабельных автомобилей с применением новейших технологий производства. Это поиск новых партнеров, изучение мирового рынка автомобильной промышлености, техники и технологий.
Современный этап развития Компании – это переход к еще более высокому уровню производства; более основательному подходу к работе с клиентами; к увеличению производства работ. Эффективность этого перехода зависит от эффективности управленческой структуры Компании, от деятельности работы службы Кадров, которая основывается на производстве и использовании информации, подбора высококвалифицированного персонала для предприятия, значительная часть которой, в основном сконцентрирована на документах, на правильном ведении и оформлении кадровой документации.
Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровой службы обязательно документируется. Но в отличие от других направлений, кадровая документация играет большую роль непосредственно в жизни конкретного человека. Именно поэтому к составлению и оформлению кадровой документации, организации работы с ней предъявляются повышенные требования и ведение кадровой документации часто проверяется, как и ведение бухгалтерской.
Основной целью написания дипломной работы является анализ документационного обеспечения кадровой деятельности открытого акционерного общества «АВТОВАЗ».
В результате написания дипломной работы была изучена деятельность Дирекции по персоналу, а именно управления кадров ОАО \'\'АВТОВАЗ\'\'. Также изучена деятельность отдела руководящих кадров.
Проведенный анализ позволил сделать вывод по совершенствованию
документационного обеспечения кадровой деятельности Компании:
Так как...