*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Тренинг как инструмент корпоративной культуры

рефераты, Управление персоналом

Объем работы: 16 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 463

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ 2
ПОНЯТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 3
ТРЕНИНГ – ОСНОВНОЙ ИНСТРУМЕНТ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ. 6
Тренинг на природе: отдых или работа? 10
Формула командной работы 11
Диагностика эффективности тренинга 11
ТРЕНИНГИ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА НА МОЕМ ОПЫТЕ. 13
ЛИТЕРАТУРА 16
Корпоративная или организационная культура относится к факторам внутренней среды организации.
Само понятие "организационная культура" включает в себя большую часть проявлений духовной и материальной жизни коллектива: главенствующие в нем материальные ценности и моральные нормы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта, принятые нормы поведения и укоренившиеся традиции. С проявлениями корпоративной культуры мы сталкиваемся, едва придя на фирму: она находит отражение в философии управленческого звена, обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, особенно высших руководителей, проявляется в определенной стратегии фирмы. Культура оказывает очень сильное влияние на всю деятельность организации.
тва выпускаемого продукта, принятые нормы поведения и укоренившиеся традиции. С проявлениями корпоративной культуры мы сталкиваемся, едва придя на фирму: она находит отражение в философии управленческого звена, обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, особенно высших руководителей, проявляется в определенной стратегии фирмы. Культура оказывает очень сильное влияние на всю деятельность организации.
1. Данные исследований группы компаний NEXTEP за 2005 год - Корпоративная культура современного российского бизнеса
2. Татьяна Солтицкая "Персонал-Mix", публикация на сайте издательского дома «Литерра Скрипта». http://www.lsph.ru/
3. Г.Р. Латфуллина «Организационное поведение», учебник для вузов, 2006
4. “Организации: поведение, структура, процессы” Дж. Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Доннелли-мл.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу