«Социальные напряженности и конфликты. Трудовой конфликт»
доклады, Управление проектами Объем работы: 11 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 200 руб. Просмотров: 771 | | |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение. 3
Понятие социальной напряженности и конфликта. 4
Структура и динамика конфликта. 6
ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ 9
Типы конфликта 9
Структура трудовых конфликтов 11
Введение.
Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений — экономических, социальных, политических, нравственных, родственных, духовных и др. В основе этих отношений лежат потребности и интересы людей. Если возникают помехи на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обострению противоречий между людьми, их социальными группами, рождает напряжение, кризисные ситуации, приватные открытой конфронтацией, сознательным противоборством, конфликтами.
Известный философ и социолог Макс Вебер был убежден, что социальный конфликт – вездесущ, и каждое общество в каждой своей точке пронизано рассогласованием и конфликтом.
Проблема социальных конфликтов стала предметом изучения социологов лишь в 19-20 в.в. Первоначально описанием конфликтных ситуаций, изучением причин и последствий конфликтов занимались историки и философы (в большинстве случаев на примере вооруженных столкновений).
Так, выдающийся философ Томас Гоббс полагал, что «война всех против всех» - это естественное состояние общества.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.