*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организационная психология. Программа мотивации персонала предприятия

контрольные работы, психология

Объем работы: 4 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 100 руб.

Просмотров: 512

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Введение
Заключение
Заказать работу
Программа мотивации персонала предприятия

Цель программы мотивации
Достижение полной самореализации сотрудников - достижение высокопроизводительного труда, а значит и высоких прибылей компании.
Задачи
1. Поощрение достижений сотрудников и их личного вклада
2. Создание благоприятного микроклимата в организации
3. Максимальное развитие профессиональных навыков
4. Создание возможностей для творческого роста

Программа имеет два направления: материальная и нематериальная мотивация.
В настоящее время высокое качество трудовой жизни рассматривается как один из главных стимулов производительности труда. В качестве показателей наиболее часто выделяют:
- позитивное влияние на личную жизнь;
- лояльность персонала к организации;
- отсутствие апатии к труду, в личной жизни;
- развитие и эффективное использование кадров;
- участие работников в делах предприятия;
- продвижение, основанное на заслугах;
- прогресс в достижении карьеры;
- хорошие отношения с начальником;
- позитивные социально-психологические отношения в группе;
- уважение к личности человека;
- доверие к руководителям;
- хорошие условия труда;
- экономическое благосостояние работников;
- позитивный настрой мыслей, поощрение творчества;
- отсутствие чрезмерных стрессов на работе.
Мы можем предположить, что результатом действия системы мотивирования персонала на предприятии вероятно повышение эффективности деятельности предприятия, чего можно добиться, в свою очередь, за счет повышения эффективности и качества труда каждого работника предприятия. Поэтому применяются как материальные, так и нематериальные формы мотивирования персонала, которые включают заработную плату, системы коллективного премирования, индивидуализацию заработной платы, моральные стимулы, стимулирование работников, занимающихся творческим трудом, путем применения свободного графика работы, социальные льготы для сотрудников.
Эффективная мотивация персонала – это эффективное управление и, как результат, эффективная работа организации.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу