*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ И ЕЕ КЛАССИФИКАЦИЯ

курсовые работы, Теория организации

Объем работы: 31 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 950 руб.

Просмотров: 669

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Организационная система – основная теория развития организации 6
1.1 Понятие и сущность системы 6
1.2 Внешняя и внутренняя среда организационной системы, связь между ними. 10
2. Классификация организационных систем 16
2.1 Основные виды систем 16
2.2 Принципы классификации организационной системы 20
2.3 Социальная система, как наиболее распространенный вид организации 24
Заключение 27
Библиографический список 29
Время, в которое мы живем – эпоха перемен. Наше общество проводит исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически необходимую и неизбежную реформацию. Происходит постоянное развитие и усовершенствование жизни, общественных отношений. На это в какой-то степени влияют организации. Современный мир нередко рассматривается как мир самых разных организаций, которые представляют собой “совокупность людей, групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе принципов разделения труда, разделения обязанностей и иерархической структуры; общественное объединение, государственное учреждение”. Организации создаются для удовлетворения разнообразных потребностей людей и поэтому имеют самое различное назначение, размеры, строение и другие характеристики.
Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями. Организация – это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла.
Организация – это сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество. У организации есть свой облик, культура, традиции, есть и свои системы, которые лежат в ее основе. Организации – это сложные социально-технические системы, на функционирование которых воздействуют многочисленные и разнообразные факторы как внешней, так и внутренней среды. На протяжении тысячелетий люди создавали организационные системы. Для создания системы, имеющей аналоги в прошлом, разработчик подыскивает подходящий аналогичный проект и принимает его за основу будущей системы. Если же такого аналога найти...
В данной работе, исследовав особенности организационной системы, можно сделать вывод о том, что система – это один из основных критериев развития организации в современном мире. Система — это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого.
Теория систем является основой теории организации. Система организации должна обеспечивать реализацию её стратегии, взаимодействие организации с внешней средой и эффективное разрешение основных задач организации.
Применение теории систем к управлению облегчило для руководителей задачи увидеть организацию в единстве составляющих ее частей, которые неразрывно переплетаются с внешним миром. Эта теория также помогла интегрировать вклады в школы, которые в разное время доминировали в теории и практике управления.
Системный характер организации – это необходимое условие ее деятельности. С понятием системы связана широта подхода при анализе и синтезе различных организационных образований. Кроме того, системный подход в управлении означает всестороннюю проработку принимаемых решений, анализ всех возможных вариантов их реализации, координацию усилий на различных направлениях.
Особенностями любой системы являются: целостность, структурность (возможность описания системы через установление ее структуры), иерархичность (каждая часть системы выступает как своего рода подсистема, обладающая своими качествами) и др.
В данной курсовой мы выяснили, что существует три основных вида организационной системы: техническая, биологическая и социальная системы, которые тесно взаимосвязаны между собой. Происследовав каждую из них, можно прийти к выводу о том, что в теории организации преимущественно рассматриваются социальные организационные системы, так как все другие, так или иначе, приводятся к ним.
Но помимо основной, организационные системы имеют следующую классификацию:
 искусственные и естественные,
 открытые и закрытые,
 детерминированные и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу