*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кадровый потенциал предприятия

дипломные работы, аХд

Объем работы: 98 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 3200 руб.

Просмотров: 851

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 6
1. Теоретико-методологические основы формирования и развития кадрового потенциала предприятия 8
1.1. Экономическая сущность кадрового потенциала предприятия 8
1.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов и методы их расчёта 13
2. Анализ кадрового потенциала на примере ЧУП «City-строй» 32
2.1 Общая характеристика ЧУП «City-строй» 32
2.2. Состав, структура и движение персонала ЧУП «City-строй» 39
2.3 Оценка производительности труда ЧУП «City-строй» 45
3. Пути повышения производительности труда в ЧУП «City-строй» 56
3.1. Улучшение использования рабочего времени и повышение производительности труда в ЧУП «City-строй» 56
3.2. Совершенствование системы мотивации труда персонала ЧУП «City-строй» 67
Показатель 71
3.3. Совершенствование организации труда персонала ЧУП «City-строй» 76
Заключение 90
Список использованных источников 96
На результаты хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов реализации оказывает влияние степень использования кадрового потенциала. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и дру-гих условий в любой отрасли нематериального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого на-правления в анализе экономической деятельности организации.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана реализации во многом определяются степенью использования кадрового потенциала.
Объектом исследования является ЧУП «City-строй».
Предметом исследования является кадровый потенциал предприятия и его хозяйственная деятельность (на примере ЧУП «City-строй»).
Целью данной дипломной работы является анализ кадрового потенциала организации, т.е. состава, структуры, обеспеченности и эффективности использования кадрового потенциала ЧУП «City-строй», разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации и изыскание путей совершенствования кадрового потенциала. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить теоретико-методологические основы формирования и развития кадрового потенциала предприятия;
- провести анализ кадрового потенциала на примере ЧУП «City-строй»;
- рассмотреть возможные пути повышения производительности труда в ЧУП «City-строй».

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу