*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Аудит заработной платы на примере

курсовые работы, аудит

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 807

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ АУДИТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «Строй-Авто»………………………………
5
1.1. Характеристика деятельности ООО «Строй-Авто», организация бухгалтерского учета по объекту учета «Заработная плата»…………..
5
1.2. Цели и задачи аудита заработной платы, объект аудита………….. 12
1.3. Нормативно-правовое регулирование учета и аудита заработной платы……………………………………………………………………....
16
1.4. Общий план и программа аудита заработной платы в ООО «Строй-Авто»………………………………………...……………………
18
2. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «Строй-Авто»………………………………………………………….
24
2.1. Методы и приемы аудиторской проверки………………………….. 24
2.2. Аудит первичной документации по учету кадров…………………. 25
2.3. Аудит бухгалтерского учета начисления, удержания заработной платы ………………………………………………………………………
2.4. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды……………………………………………………………………....
27

28
3. ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИТОГАМ ПРОВЕРКИ…………. 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ….. 32
ПРИЛОЖЕНИЯ 34
В данной работе рассмотрены вопросы аудита заработной платы. Целью аудита заработной платы является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета с нормативно-правовыми требованиями действующего законодательства Российской Федерации. Проверки правильности отражения начисления заработной платы и удержаний из нее, проверка расчётов по депонированной заработной плате и проверка расчёта платежей с фонда оплаты труда в регистрах бухгалтерского учета.
Для выполнения указанной цели необходимо в первую очередь использовать данные первичного учета. Источниками информации для аудита являются первичные документы по учёту кадров, учёту рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, обязательной проверке подлежат документы по учету труда и его оплаты.
Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
- охарактеризовать деятельность предприятия;
- выявить цели, задачи и объекты аудита заработной платы;
- определить нормативно-правовую базу аудита заработной платы;
- сформулировать общий план и программу аудита;
- провести аудит заработной платы;
- дать рекомендации по итогам проверки.
Объектом исследования является предприятие общество с ограниченной ответственностью «Строй-Авто» занимающееся производством крепежных деталей и пружин для автомобильной и других отраслей промышленности. В номенклатуре предприятия более ста типоразмеров стандартных и специальных крепежных деталей по отечественным и международным стандартам (ИСО). Имеет зарегистрированный товарный знак. Основным партнером и потребителем является автомобильный завод ОАО КамАЗ.
Предмет исследования – бухгалтерский учет и аудит заработной платы.
Практическая часть работы построена на материальных данных ООО «Строй-Авто». Источниками информации для осуществления контроля по учету заработной платы явились первичные документы, учетные регистры, формы отчетности (форма по КНД 1151050, форма по КНД 1151058, Баланс форма №1), данные аналитического и...
На предварительном этапе оценки системы внутреннего контроля получены следующие аудиторские доказательства:
1) при рассмотрении контрольной среды установлено, что уровень контрольной среды на проверяемом экономическом субъекте на 80% соответствует оптимальному. Стиль и основные принципы управления основаны на достижении поставленных руководством целей при любых обстоятельствах; организационная структура сформирована с учетом распределения несовместимых функций, однако фактическое выполнение функциональных обязанностей не перепроверяется; в соответствии с должностными инструкциями ответственность и полномочия распределены не оптимально; порядок подготовки бухгалтерской отчетности предусмотрен только для внешних пользователей, для внутренних пользователей официально утвержденных сроков нет; хозяйственная деятельность в целом соответствует требованиям законодательства;
2) при оценке системы бухгалтерского учета установлено, что операции по учету заработной правильно отражают временной период их осуществления; операции в учете зафиксированы в правильных суммах; операции отражены в соответствии с учетной политикой, нормативными актами, на соответствующих счетах бухгалтерского учета; не ограничена возможность злоупотреблений с первичными документами учета;
3) при изучении средств контроля установлено, что доступ к активам возможен только с разрешения соответствующего руководства; инвентаризация проводится систематически; доступ к данным бухгалтерского учета ограничен частично.
Уровень системы внутреннего контроля определен как средний. Рекомендуется реформировать организационную структуру предприятия, создать постоянно действующую ревизионную комиссию, прибегать к услугам аудиторов и специалистов по ведению бухгалтерского учета.
При дальнейшем изучении системы внутреннего контроля установлено:
- отмечены случаи незначительных погрешностей в ведении и оформлении первичных документов.
В числе вышеперечисленных ошибок не имеется существенных. Все хозяйственные...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу