*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Взаимодействие отдела кадров и Пенсионного фонда РФ

курсовые работы, документоведение

Объем работы: 47 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1400 руб.

Просмотров: 1509

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………….
Глава 1. Теоретические основы взаимодействия отдела кадров с Пенсионным фондом РФ……….………………………………………………
1.1. Основы предоставления пенсий в РФ………………………………
1.2. Работодатели как участники Пенсионной системы РФ…………..
1.3. Взаимодействие отдела кадров с Пенсионным фондом РФ…………………………………………………………………………………
Глава 2. Взаимодействие отдела кадров ООО «Металлист» с Пенсионным фондом……………………………………………………………………………
2.1. Характеристика предприятия………………………………….....
2.2. Организация работы в отделе кадров организации………………..
2.3. Анализ взаимодействие отдела кадров ООО «Металлист» с Пенсионным фондом РФ………………………………………………………..
Глава 3. Совершенствование работы отдела кадров предприятия с Ангарским отделением Пенсионного фонда РФ………………………………
Заключение……………………………………………………………………….
Источники и литература..……………………………………………………….
Приложение 1. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1)……………….
Приложение 2.Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства (АДВ-3)………………………………………………………………………….
Приложение 3. Опись документов, передаваемых в ПФР РФ (Форма АДВ-6-1)………………………………………………………………………………..
Приложение 4. Сопроводительная ведомость (форма АДИ-5)……………….
Приложение 5. Инструкция по работе отдела кадров с ПФР РФ…………….
Согласно «Правилам обращения за пенсией, назначением пенсий и перерасчетом размера пенсий» реализовать пенсионное право граждан РФ, можно путем подачи соответствующего заявления в Пенсионный фонд по месту жительства самим гражданином.
Однако не все граждане, по причине сложности применения пенсионного законодательства, могут самостоятельно реализовать свое право, и здесь специалисты отделов кадров, отвечающих за вопросы пенсионного обеспечения работников, могут оказать помощь в представлении документов и решении вопросов по назначению пенсий работникам предприятия.
При квалифицированном подходе к сбору и подаче пакета документов для назначения пенсии специалистами отдела кадров предприятий сокращаются сроки решения возникающих вопросов, назначения пенсии, а также количество личных обращений в отделы назначения пенсий.
В соответствии с письмом-требованием территориального органа Пенсионного фонда для своевременного назначения пенсии работнику предприятия, отдел кадров обязан в 10-дневный срок представить в территориальный орган ПФР, по месту регистрации предприятия, межотчетную форму «Назначение пенсии» СЗВ-4 и «Ведомость уплаты страховых взносов» по форме АДВ-11 за текущий год по месяц, предшествующий подаче заявления, включительно.
По этим причинам неоценима роль отдела кадров при оформлении необходимых документов, дающих право на установление пенсионных выплат работникам.
Из всего вышесказанного ясно, что тема курсовой работы «Взаимодействие отдела кадров с Пенсионным фондом РФ» актуальна, т.к. в настоящее время у работников предприятий возникает много трудностей в реализации пенсионных прав, а взаимодействие отдела кадров с Пенсионным фондом РФ решает данную проблему.
Цель курсовой работы – рассмотреть особенности взаимодействия отдела кадров и Пенсионным фондом РФ в ООО «Металлист» и предложить мероприятия по совершенствованию работы отдела кадров по пенсионному обеспечению работников ООО «Металлист».
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть основы...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу