*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оформление документов при приеме на работу

курсовые работы, делопроизводство

Объем работы: 51 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1400 руб.

Просмотров: 705

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………….
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ……………………………
1.1. Кадровое делопроизводство и характеристика кадровой документации…………………………………………………………………1.2. Характеристика кадровой документации, используемой при приеме на работу………………………………………………………………………
1.3.Порядок оформления документов при приеме на работу, согласно трудовому законодательству……………………………………………………
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА
РАБОТУ В ЗАО «СТРОЙКОМПЛЕКС»……………………………………
2.1. Общая характеристика предприятия……………………………………
2.2. Порядок оформления документов при приеме на работу в ЗАО «Стройкомплекс»………………………………………………………………..
2.3. Типичные нарушения при оформлении документов при приеме на работу в ЗАО «Стройкомплекс»………………………………………………..
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ЗАО «СТРОЙКОМПЛЕКС»……………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………
Источники и литература..……………………………………………………….
Приложение 1. Заявление о приеме на работу…………………………………
Приложение 2. Приказ о приеме на работу…………………………………………………………………………….
Приложение 3 Форма трудовой книжки……………………………………….
Приложение 4 Трудовой договор………………….……………………………
3

6

6

11

16

24
24

28

33

36
44
46
48

49
50
51
Документирование информации в кадровой службе составляет основу управления, эффективность управления организацией в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом.
Пожалуй, не будет преувеличением сказать, что состояние кадровой документации по приему сотрудников на работу, на предприятиях, в организациях и у индивидуальных предпринимателей в большинстве случаев находится в неудовлетворительном состоянии,. обязательные требования, которые предъявляют к такой документации контролирующие органы, далеко не всегда учитываются. Во многих организациях ведение кадровой документации по приему работников поручается бухгалтерам, которые, безусловно, не являются специалистами в этой области, что в свою очередь отражается на правильности ведения документации.
Вступление в силу ТК РФ обязывает специалистов кадровых служб пересмотреть сложившуюся систему работы с кадровой документацией. Документирование процессов управления персоналом занимает важное место в трудовом законодательстве, которое во многом по-новому трактует порядок письменного оформления тех или иных процедур, выполняемых кадровой службой.
Оформление кадровой документации при приеме на работу продолжает занимать большую часть рабочего времени специалистов служб персонала и нередко доставляет серьезные неприятности при проверках и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу