*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Разработка и проведение кадровой политики фирмы

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 25 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1000 руб.

Просмотров: 578

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические основы формирования и реализации кадровой политики предприятия 4
1.1. Сущность кадровой политики организации 4
1.2. Кадровая политика и управление персоналом 8
2. Практика разработки и проведения кадровой политики в ОАО «Чепецкий механический завод» 10
2.1. Общая характеристика ОАО «Чепецкий механический завод» 10
2.2. Реализация кадровой политики в ОАО «Чепецкий механический завод» 10
Заключение 24
Список литературы 26
Актуальность темы исследования в данной работе заключается в том, что качественная кадровая политика предприятия позволяет создать с наименьшими затратами эффективную команду квалифицированных специалистов. Многие современные предприятия не разрабатывают кадровую политику в результате чего несут значительные расходы на персонал, который зачастую не оправдывает ожидания руководства. В то же время компании, уделяющие должное внимание кадровой политике, способны не только нанять в штат наиболее квалифицированных специалистов, дать им возможность развиваться и видеть свое будущее только в данной организации, но и вовремя и наиболее эффективно решать кадровые проблемы. Работающая кадровая политика способна дать руководству предприятия ответы практически на все вопросы, связанные с персоналом. Актуальность темы исследования возрастает в условиях финансового кризиса, когда предприятия уже не могут как раньше расточительно относиться к персоналу.
Целью данной работы является исследование организации кадровой политики предприятий.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить сущность кадровой политики организации
- исследовать взаимосвязь кадровой политики и управления персоналом на предприятиях;
- дать общую характеристику ОАО «Чепецкий механический завод»;
- исследовать реализацию кадровой политики в ОАО «Чепецкий механический завод».
Предметом исследования в данной работе является кадровая политика предприятий.
Объектом исследования является ОАО «Чепецкий механический завод».
Кадровая политика - система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Она определяет генеральное направление и основы работы с кадрами, общие, и специфические требования к ним и разрабатывается собственниками организации, высшим руководством, кадровыми службами.
Механизм реализации кадровой политики представляет собой систему планов, норм и нормативов, организационных, административных, социальных, экономических и иных мероприятий, нацеленных на решение кадровых проблем и удовлетворение потребностей организации в персонале.
Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда.
Открытое акционерное общество «Чепецкий механический завод» входит в структуру Корпорации «ТВЭЛ» (российский производитель ядерного топлива), являющейся частью ОАО «Атомэнергопром», принадлежащего Госкорпорации «Росатом».
Управление персоналом рассматривается как составная часть Единой системы управления предприятием и строится в соответствии с требованиями ИСО 9001 и рекомендаций ИСО 9004. Исходя из указанных требований и рекомендаций, в основу системы управления персоналом положен принцип т.н. «ресурсного» подхода, в соответствии с которым стратегической целью кадровой политики предприятия является увеличение и рациональное использование кадрового ресурса. При этом под «кадровым ресурсом» понимаются основные качественные характеристики персонала («компоненты ресурса»), которые непосредственно определяют эффективность его деятельности.
Около 80% работников предприятия - высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее, среднее и начальное профессиональное образование, получившие его в лучших учебных заведениях страны и региона, имеющие большой опыт работы на предприятиях атомной отрасли.
В 2008 году Кадровая...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу