*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Формирование программы организационного поведения на предприятии

контрольные работы, Теория организации

Объем работы: 18 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 638

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. Наименование предприятия, адреса, правовая форма организации 4
2. Общая характеристика деятельности предприятия 4
2.1. Сфера деятельности 4
2.2. Организационная структура, численность, качественный кадровый состав (образование высшее, среднее, квалификационные требования) 6
2.3. анализ и оценка производственной деятельности (зданий, сооружений) 8
2.4. Финансовые составляющие (собственные и заемные средства, рентабельность) 10
2.5. Общая оценка стратегии перспектив развития предприятия 11
3. характеристика и оценка организационного поведения: 12
3.1. система стимулирования и мотивации, система оплаты труда, карьерный рост, система повышения квалификацией 12
3.2. система коммуникаций (взаимоотношения, передача и обмен информацией, стиль общения) 13
3.3. соотношения формального и неформального руководства (наличие и уровень развития, стиль руководства) 14
3.4. оценка уровня конфликтности 14
3.5. оценка уровня поведенческого маркетинга 15
3.6. отношение к изменениям 15
4. перечень мероприятий по улучшению характеристики организационного поведения (рекомендуемая программа действий) 16
Заключение 18
Список литературы 19
Организационное поведение - это область знаний, ориентированная в сторону лучшего понимания человеческого поведения и использования этого знания с целью помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение.
Поведение людей вызывается одновременно их собственными личными характеристиками и окружающей средой, в которой они находятся.
С целью понимания поведения людей в организации, мы должны больше узнать о двух вещах: о людях и, в частности, об основах природы человека и об организациях, почему они создаются и из чего они состоят.
В контрольной работе будет рассмотрено организационное поведение в ОАО «ИнвестКапиталБанк». И будут даны рекомендации по совершенствованию организационного поведения.
Центральное место при изучении организационного поведения зани-мают такие вопросы, как способности и личностные качества работ¬ников, их удовлетворенность и отношение к труду, мотивация, вза¬имодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями в орга¬низации и ее развитием.
Чтобы организация могла успешно функционировать, необходимо эффективное руководство и немало важную роль в этом играет – менеджер.
Одним из путей повышения эффективности функциони¬рования предприятий является совершенствование организационных форм управления, основанных на разграничении и делегировании функций управ¬ления, создании качественно новых отношений между производственными структурами, повышения мотивации к труду у персонала, в частности в рассмотренной организации – ОАО ИнвестКапиталБанк.
Была дана экономическая характеристика ОАО ИнвестКапиталБанк и представлены диаграммы, также проведен анализ организационного поведения, на основе всего этого были сделаны выводы и сформулированы конкретные предложения по улучшению характеристик организационного поведения.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу