*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

«Формирование программы организационного поведения на предприятии»

контрольные работы, Теория организации

Объем работы: 21 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 483

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………………..3
1. Наименование предприятия, адрес, правовая форма организации…………….4
2. Общая характеристика деятельности предприятия:
Сфера деятельности………………………………………………………………..5
Организационная структура, численность, качественный кадровый состав….7
Анализ и оценка производственной деятельности………………………………8
Финансовые составляющие……………………………………………………….9
Общая оценка перспектив развития предприятия……………………………...10
3.Характеристика и оценка организационного поведения:
3.1Система стимулирования и мотивации, система оплаты труда, карьерный рост, система повышения квалификации…………………………………………………11
3.2 Система коммуникаций………………………………………………………….12
3.3 Соотношение формального и неформального руководства…………………..13
3.4 Оценка уровня конфликтности………………………………………………….13
3.5 Оценка уровня поведенческого маркетинга……………………………………15
3.6 Отношение к изменениям……………………………………………………….16
4. Перечень мероприятий по улучшению характеристики организационного поведения……………………………………………………………………………..16
Список литературы………………………………………………………………….17
Организационное поведение — это наука о том, как люди ведут себя в организации и каким образом их поведение влияет на результаты ее работы. «Организационное поведение» включает сле¬дующие основные компоненты:
индивида;
группу;
организацию.
Центральное место при изучении настоящей дисциплины зани¬мают такие вопросы, как способности и личностные качества работ¬ников, их удовлетворенность и отношение к труду, мотивация, вза¬имодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями в орга¬низации и ее развитием.
Но в России в результате изменений происходящих в социальной, экономической и управленческой сферах в нашей стране, требуется определенный подход, не только пассивный к адаптации людей в этих условиях, но и необходима активная адаптация. Для данных условий характерно:
1) Формирование специфических особенностей организационного поведения у различных групп и работников.
2) Снижение уверенности людей в завтрашнем дне, возможности позитивных перемен.
3) Поиск моральной поддержки в своих детях и страх перед старостью.
Как проявляются характерные для российской действительности аспекты организационного поведения, мы рассмотрим на примере ОАО «БелЗАН».
Центральное место при изучении организационного поведения зани¬мают такие вопросы, как способности и личностные качества работ¬ников, их удовлетворенность и отношение к труду, мотивация, вза¬имодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями в орга¬низации и ее развитием.
Рыночная экономика, основанная на конкуренции, свободе производителей, а не на иерархическом подчинении хозяйственных процессов воле центра, требует никак не меньше, а даже больше менеджеров, чем прежняя система. Но менеджеры эти должны быть совсем иными, нежели раньше, обладать новыми качествами. Повышение численности, удельного веса управленцев происходит в условиях, когда в частном бизнесе идет рубля, затраченного на управление, а государственные бюджеты находятся под контролем демократических институтов.
Одним из путей повышения эффективности функциони¬рования предприятий является совершенствование организационных форм управления, основанных на разграничении и делегировании функций управ¬ления, создании качественно новых отношений между производственными структурами, повышения мотивации к труду у персонала, в частности в рассмотренной организации – ОАО «БелЗан».
В контрольной работе были затронуты такие моменты, как структура предприятия, его экономический анализ, проведен анализ организационного поведения, были сделаны выводы и сформулированы конкретные предложения по улучшению характеристик организационного поведения.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу