*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Качество банковского персонала и повышение его квалификации

дипломные работы, банковское дело

Объем работы: 65 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 434

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение - 3 -
1. Понятие качества банковского персонала - 6 -
2. Подбор и оценка специалистов - 12 -
2.1. Качественный отбор кандидатов - 15 -
2.2. Адаптация персонала - 20 -
2.3. Оценка сотрудников в процессе работы - 25 -
3. Развитие персонала - 33 -
3.1. Обучение персонала - 35 -
3.1.1. Обучение на основе информационных технологий - 37 -
3.1.2. Повышение квалификации - 40 -
3.1.3. Основные принципы построение системы обучения персонала - 46 -
3.2. Планирование деловой карьеры - 48 -
3.3. Мотивация банковского персонала - 51 -
Заключение - 55 -
Библиография - 59 -
Приложения - 61 -
Не секрет, что от успешной работы коммерческих банков сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В этой связи особый интерес представляет «человеческая» составляющая работы банка, поскольку в наше время выигрывает и преуспевает банк, четко организованный, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого подразделения в банке, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления и умением грамотно управлять своим персоналом.
Проведенное в данной работе исследование, посвященное решению указанные во введении задач, позволило получить следующие основные результаты.
Обучение и повышение квалификации персонала в настоящее время должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности работника. Руководство банка должно рассматривать затраты на подготовку персонала как инвестиции в основной капитал, которые позволяют наиболее эффективно использовать новейшие технологии.
Для эффективности непрерывного обучения нужно, чтобы банковские служащие были в нем заинтересованы. Руководству необходимо увеличивать мотивацию, а также создать климат, благоприятствующий обучению.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу