*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

курсовые работы, анализ хозяйственной деятельности

Объем работы: 47 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 735

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1 Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия 5
1.1 Задачи и информационная база анализа трудовых ресурсов 5
1.2 Экономическое содержание и значение анализа трудовых ресурсов 6
1.3 Методика анализа трудовых ресурсов 8
2 Организационно-экономическая характеристика ОАО «НПО «Промавтоматика» 16
2.1 Общие сведения о предприятии 16
2.2 Финансово-экономическая характеристика 18
2.2.1 Анализ основных экономических показателей ОАО «НПО «Промавтоматика» 18
2.2.2 Анализ финансового состояния ОАО «НПО «Промавтоматика» 20
3 Анализ обеспеченности ОАО «НПО «Промавтоматика» трудовыми ресурсами 28
3.1 Анализ динамики и структуры персонала 28
3.2 Анализ обеспеченности предприятия персоналом по отдельным категориям и профессиям 31
3.3 Анализ качественного состава персонала 33
3.4 Анализ движения персонала 37
4. Рекомендации по повышению эффективности обеспечения ОАО «НПО «Промавтоматика» трудовыми ресурсами 42
Заключение 47
Одним из главных факторов производства, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения их общественных и личных потребностей [13, 404].
Трудовые ресурсы – экономически активное, трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности [13, 405].
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременное выполнение всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, призванный не только оценивать степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, но и выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах за счет улучшения режима работы и условий труда, технического перевооружения и реконструкции производств и участков и др., является одним из ключевых направлений комплексного экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, что и обусловило актуальность выбранной темы курсовой работы.
Основной целью данной работы является разработка рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на основе проведенного анализа.
Объектом исследования выбрано открытое акционерное общество «НПО «Промавтоматика».
Основными задачами, поставленными в данной работе, являются:
- изучение важнейших теоретических аспектов анализа трудовых ресурсов предприятия;
- рассмотрение организационно-экономической характеристики предприятия;
- проведение анализа обеспеченности...
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
По результатам анализа обеспеченности ОАО «НПО «Промавтоматика» трудовыми ресурсами можно отметить следующее.
Среднегодовая численность работников ОАО «НПО «Промавтоматика» в 2007 г. составила 325 человек, увеличившись по сравнению с 2005 г. на 58 человек или на – 21,72%. Соответственно увеличилась и производительность труда.
Наибольший удельный вес в структуре персонала предприятия занимает производственный персонал 72,66% (194 чел.) в 2005 г. и 72,92% в 2007 г. (237 чел.).
ОАО «НПО «Промавтоматика» практически полностью обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением является меньшее количество слесарей, токарей, рабочих и водителей, что связано со значительными темпами роста производства запорно-регулирующей арматуры и недостаточной способностью предприятия резко реагировать на данные изменения.
На предприятии работают высококвалифицированные инженеры и менеджеры, стаж работы которых в нефтегазовой отрасли составляет до 13 лет. Ежегодно около 57 человек из числа руководителей и специалистов повышают квалификацию в лучших отечественных и зарубежных учебных центрах.
В 2007 г. численность сотрудников с высшим образованием составляла 154 чел., среднетехническим – 73 чел., средне-специальным – 74 чел., средним – 44 чел. (рисунок 5). Из них: докторов наук – 2 чел., кандидатов наук – 8 чел., аспирантов – 3 чел., обучающихся в ВУЗах – 3 чел.
Коэффициент оборота по приему в 2007 г. превышает коэффициент оборота по приему в 2005 г. на 0.128, это связано с расширением мощностей предприятия и увеличением специализации на рабочих местах.
В основном текучесть кадров наблюдается среди производственного персонала, причем коэффициент текучести в 2005 г. равен коэффициенту оборота по выбытию, что свидетельствует о том,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу