*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Рационализация труда рабочих на основе аттестации рабочих мест

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 99 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 772

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ОСНОВЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ……………9
1.1. Сущность и задачи аттестации и рационализации рабочих мест…………9
1.2. Аттестация рабочих мест на предприятии………………………………17
1.3.Рационализация рабочих мест на предприятии……………………………21
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ООО «СТРОЙАВТОГАЗ»……………………………………………………………31
2.1. Общая характеристика ООО «СтройАвтогаз»……………………………31
2.2. Анализ деятельности службы управления персоналом в ООО «СтройАвтоГаз»………………………………………………………………40
2.2. Аттестация рабочих мест работников ООО «СтройАвтоГаз»…………47
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО РАЦИОНАЛИЗАЦИИ ТРУДА В ООО «СТРОЙАВТОГАЗ»……………………………………………………………57
3.1.Мероприятия по совершенствованию организации труда на ООО «СтройАвтогаз»………………………………………………………57
3.2 Предложения по совершенствованию нормирования труда на ООО «СтройавтоГаз»……………………………………………………60
3.3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда ООО «СтройавтоГаз»………………………………………67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………80
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………84
Одним из главных результатов современного этапа научно-технического прогресса стало превращение человека в главную движущую силу производства. Поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.
За последние годы работник превратился из «досадной, но необходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиций.
В отечественной и зарубежной литературе исследования в области управления трудовыми ресурсами на предприятии изучены достаточно полно.
Актуальность данной темы определяется прежде всего тем, что показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту градацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
1. Конституция РФ (ст. 65 приводится с учетом указов Президента Российской Федерации от 09.01.1996 № 20, от 10.02.1996 № 173, от 09.06.2001 № 769, от 25.07.2003 № 841, Федеральных Конституционных Законовот 25.03.2004 №1-ФЗК, от 14.10.2005 №6-ФЗК, от 12.07.2006 №2-ФЗК, от 30.12.2006 №6-ФЗК)//Российская газета. – 1993. – 25 декабря; Российская газета. – 2007. – 11 января.
2. Трудовой кодекс РФ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 №97-ФЗ, от 25.07.2002 №116-ФЗ, от 30.06.2003 №86-ФЗ, от 27.04.2004 №32-ФЗ, от 22.08.2004 №122-ФЗ, от 29.12.2004 №201-ФЗ, от 09.05.2005 №45-ФЗ, от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 18.12.2006 №232-фз, ОТ 30.12.2006 №271-фз, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 «3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 «213-О)//Российская газета. – 2001. – 31 декабря.
3. Постановление Госгортехнадзора России №71 от 30.11.1998г. Правила безопасности в газовом хозяйстве. – Строительный портал www.gvozdik.ru.
4. Положение о газовой службе и лицах, ответственных за газовое хозяйство электростанций и котельных. РД 34.04.520-87. – www.rosteplo.ru
5. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы.- М.: ПРИОР, 2005. – 431 с.
6. Базаров Т.Ю. Еремин Б. Л. Управление персоналом. М.: Юнити, 2004. – 460с.
7. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов / В. И. Бовыкин.- М.: Экономика, 2001. – 330 с.
8. Бодди, Д. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пэйтон. - СПб.: Питер, 2006. – 510 с.
9. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда: Учебник для вузов./Под ред.
Ю.Г. Одегова. - М., 2007
10. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин. - М.: Высшая школа, 2004. – 432 с.
11. Гейц И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности // Консультант бухгалтера. – 2005. - № 2. – с. 19.
12. Два подхода к оценке персонала / Л. П. Радионов. //...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу