*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Материальная ответственность сторон трудового договора.

курсовые работы, Трудовое право

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1400 руб.

Просмотров: 502

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Оглавление

1. Введение.....................................................................................................................3
2. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности………………...........................5
3. Основания и условия наступления материальной ответственности…...............8
4. Материальная ответственность работника….......................................................10
4.1. Органиченная и полная материальная ответственность работников.............13
4.2. Коллективная материальная ответственность работников..............................16
5. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником …..17
6. Материальная ответственность работодателя......................................................22
7. Заключение………………………………………............………………….….…26
Список использованной литературы…………………................…………….……27
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а так же на защиту от безработицы.
К одним из основных прав, гарантированных Конституцией России относятся охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.
Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. и ряду других международно-правовых актов в сфере труда.
Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства.
Вопросы ответственности работников и работодателей наиболее подробно разработаны в трудовом праве.
В своей работе я рассматриваю такой вид ответственности, как материальная ответственность в сфере регулируемый трудовым законодательством.
С 1 февраля 2002 года основным нормативным документом, который регулирует порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации (раздел IX, статьи 232-250)......
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что институт материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений играет решающую роль в становлении правового государства.
Новый трудовой кодекс в отличие от ранее действующего КЗоТа РСФСР более полно, с учетом вновь возникших объективных экономических реалий регулирует правоотношения работника и работодателя в сфере материальной ответственности.
Четкое регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряженность в обществе и ликвидировать одну из причин возникновения трудовых конфликтов.
В то же время четкое разграничение материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений от гражданско-правовой ответственности позволяет более полно защищать права и охраняемые законом интересы как работника так и работодателя.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу