ДИДАКТИЧЕСКИЙ ТЕСТ для проведения контрольных опросов студентов по дисциплине «ТРУДОВОЕ право»

ДИДАКТИЧЕСКИЙ ТЕСТ1. Выберите номер правильного варианта ответа

ТРУДОВОЙ КОДЕКС НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА 1. Государственных служащих.
2. Работников коммерческих организаций.
3. Военнослужащих.
4. Судей и прокуроров.

2.Дополните

СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ
___________________________ и ___________________________.


3.Выберите номер правильного варианта ответа

ПРОФСОЮЗЫ ПРЕДСТАВЛЯЮТ ИНТЕРЕСЫ

1. Всех работников организации.
2. Только членов профсоюза.
3. Всех работников, кроме руководящих.
4. Членов профсоюза – по вопросам индивидуальных трудовых отношений, всех работников – в области коллективных прав и интересов.

4.Выберите номер правильного варианта ответа

КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ РЕГУЛИРУЮТСЯ

1.Отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
2.Трудовые отношения.
3.Социально-трудовые отношения.
4.Экономические отношения.

5.Дополните

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ НА СРОК НЕ БОЛЕЕ______.
6.Дополните

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ________________________________.


7.Выберите номер правильного варианта ответа

ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО ОПРЕДЕЛЕн

1.Трудовым кодексом РФ.
2.Конституцией РФ.
3.Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».


8.Выберите номер правильного варианта ответа

РЕШЕНИЕ О ПРИЗНАНИИ ГРАЖДАНИНА БЕЗРАБОТНЫМ ПРИНИМАЕТСЯ:

1.Судом.
2.Органами службы занятости.
3.Федеральной инспекцией труда.


9.Выберите номер правильного варианта ответа

БЕЗРАБОТНЫМИ НЕ МОГУТ БЫТЬ ПРИЗНАНЫ ГРАЖДАНЕ, НЕ ДОСТИГШИЕ ВОЗРАСТА

1.16 лет.
2.18 лет.
3.21 года.

10. Выберите номер правильного варианта ответа.

ОСНОВАНИЕМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ

1.Коллективный договор.
2.Издание приказа о приеме на работу.
3.Трудовой договор.
4.Распоряжение руководителя подразделения.....................................40. Выберите номер правильного варианта ответа

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА НАСТУПАЕТ

1.В случаях, установленных законодателем.
2.По усмотрению работодателя....