*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Лидерство как специальная функция менеджмента и новый подход к управлению организацией

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 38 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 566

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Лидерство как основная функция менеджмента
1.1.Понятие смысла лидерства в менеджменте
1.2. Компоненты лидерства
1.3. Роль группы в лидерстве
1.4 Типы лидерских групп 1.5. Власть в карьере менеджера
1.6. Лидерство, применяемое в коллективе
Глава 2. Подходы и теории в лидерстве
2.1. Подходы с позиции личных качеств. Поведенческий подход. Ситуационный подход
2.2. Стили руководства
2.2.1. Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
2.3. Четыре системы Лайкерта
2.4. Управленческая решетка Блэйка и Мутона
2.5. Ситуационная модель руководства Фидлера
2.6. Подход «путь-цель» Митчела и Хауса
2.7. Теория жизненного цикла
2.8. Модель принятия решений руководителем Врума – Йеттона
Глава 3. Оценка лидерства в глобальном мире
3.1. Проблема лидерства в современном менеджменте
Глава 4. Организации, применяемые лидерство
4.1 Лидерство на примере высшего образования
4.2 ООО Фирма «Надежда» применяемые принципы менеджмента качества
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Лидеры играют ключевую роль в развитии эффективной организации. Они направляют людей в нужное русло, создают коллектив для выполнения миссии организации и побуждают людей к ее достижению. Менеджмент лидерства определяется как базовая концепция построения гибкого управленческого процесса, основанного на исключительных способностях руководителей, их умение эффективно влиять на работников предприятия. Лидерство в трудовом коллективе реализуется путем постановки ясных целей и определения стратегии развития, согласования интересов структурных подразделений и работников, формирования организационного поведения и совместных ценностей.
В условиях современной России лидерство должно стать обязательным качеством преуспевающего менеджера, хотя лидером нельзя стать по назначению вышестоящей организации. Лидерами становятся благодаря своим личным качествам, независимо от должности в служебной иерархии, но слияние роли руководителя и лидера в одном лице наиболее желательно и перспективно. Выполняя рекомендации науки управления, имея организаторские способности и профессиональные знания, менеджер находится на верхнем пути к лидерству....
В результате возникло отношение к лидерству, как к новой модели управления, способной обеспечить выживание компании в условиях изменений. Одной из моделей управления, придающей компании уникальность, и должно стать лидерство.
Концепция лидерства как системы управления еще не проработана в такой же степени, как концепция менеджмента......

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу