*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Индивидуально-психологические особенности фельдшеров скорой медицинской помощи с различным трудовым стажем

дипломные работы, психология

Объем работы: 50 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 908

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРОБЛЕМА ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ФЕЛЬДШЕРОВ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ И ЗАРУБЕЖНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ 6
1.1 Теоретические аспекты конфликтного поведения фельдшеров скорой медицинской помощи в отечественной и зарубежной литературе 6
1.2 Особенности характера фельдшеров скорой медицинской помощи 10
1.3 Проблема агрессивного поведения медицинского персонала
15
Выводы 23
2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ФЕЛЬДШЕРОВ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ С РАЗЛИЧНЫМ ТРУДОВЫМ СТАЖЕМ 24
2.1 Методы и организация исследования 24
2.2 Изучение поведения фельдшеров скорой медицинской помощи с различным трудовым стажем в конфликтных ситуациях 25
2.3 Выявление акцентуации черт характера фельдшеров скорой помощи с различным трудовым стажем 29
2.4 Исследование агрессивности фельдшеров скорой медицинской помощи с различным трудовым стажем 30
Выводы 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 40
В последние годы за рубежом и в нашей стране организация оказания населению скорой медицинской помощи (СМП) приобретает существенное значение. Анализ обращаемости населения к данному виду помощи и количество госпитализаций по экстренным показаниям свидетельствуют о резко возросшей нагрузке на работников этой службы [16].
Работа медицинского персонала выездных бригад скорой медицинской помощи постоянно связана с высоким ежедневным напряжением, ситуациями, провоцирующими нарушения психической адаптации. Помимо этого, данный вид профессиональной деятельности выполняется в условиях воздействия вредных профессиональных факторов – дискомфортные микроклиматические условия, загрязненность воздуха кабин и салонов автомобилей скорой помощи, повышенные уровни шума, недостаточная освещенность, и все это при круглосуточном режиме работы.
Актуальность исследования агрессивности и конфликтности определяется нарастающей волной преступности и увеличением числа людей, склонных к агрессивным формам поведения. Все это выдвигает на первый план задачу изучения психологических особенностей, вызывающих эти опасные явления. Проблемы агрессивности и конфликтности исследуются представителями разных наук: биологии, психологии, социологии, политологии, философии и т. д. Этот вопрос все больше входит в круг актуальных проблем социаль¬ного познания, так как вне общества и культуры невозможно ее понять так же, как нельзя понять образ жизни самого общества, не зная особенностей проявления агрес¬сивного поведения составляющих его членов и того, как это поведение осмысливается и символизируется в культуре. Агрессивное и конфликтное поведение медицинских работников — это сложная и дискуссионная проблема не только психоло¬гов, но и всего общества в целом. Ускорение тем¬па жизни, социальная нестабильность и мно¬гие другие факторы приводят во всем мире к увеличению конфликтности, в том числе и конфликтности медицинского персонала.
Акцентуация характера во многом может способствовать формированию...
Исходя из анализа психолого-педагогической и медицинской литературы, был сделан вывод о том, что труд медицинского работника лежит в области «помогающих профессий». Он сопряжен с воздействием множества стресогенных факторов: большое количество межличностных контактов, ответственность за жизнь людей, работа на негативном эмоциональном поле, угроза своей жизни (в виде возможности заразиться инфекцией и т.п.), высокая эмоциональная напряженность работы. В связи с вышеперечисленным, медицинские работники являются наиболее подверженными проявлению таких черт характера, как агрессивность, конфликтность и акцентуация.
Диагностическое исследование проходило на базе ГСМП №6 г. Минска. В исследовании принимало участие 60 человек, в основном женщины-фельдшеры со средне-специальным образованием. Они были разделены на 2 равные группы: первая со стажем работы до 3-х лет, вторая, со стажем работы более 10 лет. Исследовались особенности проявления конфликтности,
В результате обработки полученных материалов были сделаны следующие выводы:
- испытуемые со стажем более 10 лет предпочитают стиль «приспособление» - 30%, в то время как испытуемые с опытом работ до 3-х лет – «сотрудничество» - 40%. Статистическая обработка дынных показала, что существуют достоверные различия в двух группах в проявлении такого стиля поведения как «приспособление» tэмп= 6,96 > tкр0,001. Это говорит о том, что во второй группе (стаж работы более 10 лет) данный стиль поведения более выражен у испытуемых, чем в первой.
- в группе испытуемых со стажем работы более 10 лет, чаще встречаются люди с акцентуацией характера, хотя их показатели лежат в пределах нормы, т.е. это еще не патология, а выраженные черты характера. Среди испытуемых встречаются эмотивный, гипертимный и тревожный типы. Статистическая обработка данных посредством метода t-критерия Стьюдента не показала наличие достоверных различий между проявлением типов акцентуации характера в обеих группах.
- проанализировав выборку с точки...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу