*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Культура в социологии управления.

рефераты, Экономика

Объем работы: 18 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 377

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Культура в социологии управления 3
2. Управленческий менталитет: его определение и критерии анализа 8
Заключение 16
Список использованных источников и литературы 18
Эффективное развитие рыночной экономики требует не только создания конкурентоспособного производства, ориентированного на новые философию хозяйствования, принципы и методы управления, внедрение прогрессивных производственных технологий, но и формирования иного экономического менталитета, основой которого является высокий уровень организационной культуры. Указанные обстоятельства обусловливают необходимость приобретения руководителями, специалистами и предпринимателями определенных практических навыков, позволяющих обоснованно формировать соответствующий уровень культуры, направленный на развитие духа организации во благо всех заинтересованных сторон.
Организационно-управленческая деятельность отличается интеллектуальным напряжением, поскольку все чаще направлена на выработку, принятие и практическую реализацию незапрограммированных решений. Она должна адекватно отражать социальную реальность, вскрывать имеющиеся ресурсы, находить средства и резервы, выбирать оптимальные способы совершенствования социальных систем и перевода их на новый уровень. Масштабные экономические и социальные кризисы, которые меняют философию, идеологию и логику управления, переживало не только российское общество. За рубежом центральным элементом новой концепции социального управления является актуальный социальный стимул, который позволяет в максимальной степени использовать свободный незадействованный потенциал человека. Необходимо ориентироваться не только на финансовые ресурсы, на технику и на труд, но и на людей и их побудительные мотивы. Зарубежный опыт показывает, что система управления, ориентируемая на человека, оказалась намного жизнеспособнее и эффективнее, чем система, эксплуатирующая технологию, технические решения и научные результаты.
Таким образом, приоритетом сегодня стали человеческие ресурсы, реализация которых определяет эффективность экономики, действенность политики, развитость духовно-культурной сферы.
Одним из важнейших факторов, влияющих на специфику управления, являются ментальные характеристики национального характера. В заключение работы, хотелось бы остановиться именно на особенностях русского менталитета в приложении как к проблеме корпоративной культуры, так и к феномену менталитета российского руководителя.
Отношение к руководству, наделенному подчас неограниченными властными полномочиями, приучило россиян воспринимать волю начальства и относиться к указаниям «сверху» так же, как и к капризам природы, непредсказуемым и своенравным. И потому, возможно, в российской ментальности заложена склонность в меньшей степени прогнозировать последствия принятия и выполнения тех или иных решений, чем анализировать...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу