*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовые ресурсы предприятия

курсовые работы, Экономика предприятия

Объем работы: 45 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 336

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
I. Теоретическая часть
1. Понятие трудовых ресурсов 4
2. Состав и структура кадров 6
2.1 Количественная характеристика 6
2.2 Качественная характеристика 6
3. Анализ использования фонда рабочего времени 8
4. Производительность труда 10
5. Планирование численности персонала 14
5.1 На основе норм выработки 14
5.2 На основе норм обслуживания 14
6. Пути улучшения эффективности использования трудовых
ресурсов 16
II. Практическая часть
ЗАДАЧА 1 18
ЗАДАЧА 2 32
Заключение 44
Список литературы 45
В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие всех возможностей повышения эффективности работы и роста производительности труда.
Решение всего комплекса задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере.
Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода “ядро” социального развития общества, определяют образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.
Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.
Целью курсовой работы является изучение особенностей трудовых ресурсов и поиск путей улучшения эффективности их использования.
Задачи работы:
– изучение понятия и характеристик трудовых ресурсов;
– изучение фондов рабочего времени;
– раскрытие понятия производительности труда и рассмотрение ее основных показателей;
– выявление путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Трудовые отношения – это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, предприятиями (фирмами) и работниками, работодателями и работниками. Они имеют большое значение для деятельности предприятия (фирмы), так как от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и всего коллектива в целом и использование капитала, конкурентоспособность предприятия (фирмы) на рынке.
Важным элементом рынка труда является кадровая работа на предприятиях (фирмах). Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров.
С переходом к рыночным отношениям возникает целый ряд важных социальных задач, связанных с занятостью, и, прежде всего с трудоустройством тех, кто по тем или иным причинам оказался безработным. Эта задача как общества в целом, так и каждого отдельного предприятия.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу