*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ и проектирование систем управления персоналом

дипломные работы, менеджмент

Объем работы:

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 439

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВА-НИЯ…………………………………………………………………………….……..7
1.1Система управления и ее основные элементы…………………………...……..7
1.2 Основные принципы эффективного управления предприятием……….…..17
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ФЕНИКС»19
2.1. Общая характеристика системы управления предприятием 19
2.2. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов……………………31
2.3. Анализ кадровой политики предприятия 46
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ФЕНИКС» 54
3.1. Создание автоматизированной системы управления персоналом 54
3.2. Совершенствование процесса отбора и приема персонала в ООО «Феникс»…………………………………………………………………...………62
3.3. Внедрение технологий управления персоналом 64
3.4. Совершенствование процесса аттестации 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 90
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях эффективность деятельности предприятия, пре-жде всего, определяется эффективностью использования главного ресурса - людей. Неслучайно в общей структуре составляющих организаций современ-ный менеджмент особо выделяет «человеческий фактор», который ставит на первое место наряду с такими компонентами организации как оргструктуры, технологии.
Предприятие ООО «Феникс», отличается по существу консервацией ме-тодов и средств работы с персоналом. Это диктует высокую актуальность опре-деления в качестве первоочередных задач менеджмента при повышении эффек-тивности деятельности предприятия - задач совершенствования системы управ-ления персоналом с учетом изменившихся условий внешней среды.
Поэтому в данной работе в качестве комплекса задач менеджмента по по-вышению эффективности деятельности предприятия ООО «Феникс» выделены и решаются задачи по повышению эффективности системы управления персо-налом.
Проектирование системы управления персоналом нельзя отде¬лить от проектирования системы управления организацией, так как первая включает не только функциональные подразделения, зани¬мающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководите¬лей - от директора до бригадира, а также руко-водителей функцио¬нальных подразделений, выполняющих функции техниче-ского, производственного, экономического руководства, руководства хозяйст-венными внешними связями и т.п. Одним словом, система управления персона-лом является «костяком» системы управления организацией.
Целью данной дипломной работы является анализ и проектирование сис-темы управления персоналом фирмы. В качестве анализируемого предприятия в дипломной работе будет рассматриваться предприятие Общество с ограни-ченной ответственностью «Феникс».
Поставленная в работе цель предопределили ряд задач, среди которых анализ:
 Системы управления и его основные элементы;
 Основных принципов эффективного управления предприятием;
 Общей характеристики организации ООО «Феникс»;...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Разработка темы позволяет сделать вывод, что цели, поставленные во введении, были нами достигнуты.
Повышение уровня конкурентоспособности кризисного предприятия в решающей степени зависит от его интеллектуального и информационного по-тенциала, ценность которого экспоненциально растет в зависимости от мас-штаба инвестиций в него и приобретенного персоналом опыта. Интеллектуаль-ное лидерство фирмы в какой-нибудь области притягивает талантливых людей, что позволяет рассчитывать на создание уникального сочетания профессио-нальных способностей, составляющих ядро кадрового потенциала высококон-курентных фирм
Учитывая кризисное состояние компании, необходимо указать ряд сла-бых сторон кадровой ситуации, требующих пересмотра комплекса мер по реа-лизации кадровой политики:
 Низкий уровень информированности и обратной связи с персоналом.
 Нечеткая корпоративная культура.
 Невысокий уровень заработной платы отдельных категорий работников.
 Устаревшее оборудование.
 Недостаточное делегирование полномочий.
 Высокая текучесть персонала.
 Недостаточно гибкая организационная структура управления.
 Недостаточная информированность процесса управления.
Высокая текучесть кадров является одной из самых актуальных проблем работы компании в целом.
Анализ системы управления наймом персонала в ООО ««Феникс» пока-зал, что имеет место ряд существенных недостатков:
 для претендентов на все вакантные должности предлагается унифицирован-ная форма анкеты. А для различных видов деятельности требуются разные качества. Единая анкета упрощает отбор, но не позволяет выявить степень обладания всеми необходимыми для вакантной должности качествами.
 многие вопросы анкеты не корректны и не направлены на выявление у пре-тендента необходимых для занятия вакантной должности качеств и могут вызвать у претендента негативное отношение к компании. Например, графа «национальность».
 анкета и беседа по...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу