*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учёт труда и его оплаты на примере фирмы

курсовые работы, Экономическая теория

Объем работы:

Год сдачи: 2008

Стоимость: 990 руб.

Просмотров: 328

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Историческая справка. Характеристика выпускаемой продукции. 5
1.2 Организационно-правовая форма 8
1.3 Структура и функция управления предприятием 11
1.4 Основные экономические показатели деятельности 13
2.УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 16
2.1 Оперативный учет личного состава и использования рабочего
времени 16
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
заработной плате 21
3. АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Одним из важнейших факторов любого производства являются учет труда и его оплаты. Качественный учет и эффективное использование заработной платы способствует увеличению всех технико-экономических показателей, в том числе увеличению выпуска продукции, снижению себестоимости, трудоемкости изготовления и увеличения прибыли. Размер и динамика заработной платы – объекты финансового и управленческого и инвестиционного анализа.
Объектом исследования был выбран завод ОАО «Элеконд» г. Сарапул.
Как видно из курсовой работы по проведенным исследованиям видно что среднесписочная численность работников ОАО «Элеконд» в 2004 году возросла на 257 человек и составила 1 8520 человек. Фонд заработной платы работников предприятия в 2004 году составил 60 461 тыс. руб., что на 23 518 тыс. руб. или на 64% выше соответствующего показателя прошлого года. Основным фактором увеличения фонда оплаты труда стал рост среднемесячной заработной платы работников.
В 2004 году среднемесячная заработная плата сотрудников предприятия выросла по отношению к 2003 году более чем на 790 руб. (41%) и составила 2 723 рубля. Рост среднемесячной заработной платы является одной из основных задач руководства предприятия и в полной мере соответствует стратегии его развития. В то же время следует отметить, что из-за излишнего увеличения среднесписочной численности работников рост средней платы по заводу мог быть существенно выше, так как общий фонд оплаты труда увеличился на 64%.
Выработка на 1 работника как общий показатель производительности труда в 2004 году продемонстрировала положительные результаты, увеличившись по сравнению с 2003 годом на 60 тыс. руб., темп роста выработки составил более 150%.

На предприятии ОАО «Элеконд» учет личного состава и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу