*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ и развитие системы оплаты трда на предприятии

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 83 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 4000 руб.

Просмотров: 415

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ…………………………………………………………..8
1.1Современные подходы к вопросам сущности и функций заработной платы……………………………………………………………………………………….8
1.2 Правовое регулирование вопросов по оплате труда в России и зарубежных странах……………………………………………………………………………………12
1.3 Формы, системы, виды оплаты труда………………………………………………17
1.4 Тарифная система оплаты труда и ее элементы, совершенствование системы оплаты труда на предприятиях………………………………………………………….20
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО …………………..27
2.1 Характеристика предприятия……………………………………………………….27
2.2 Анализ фонда оплаты труда в ЗАО «»…………………………………..32
2.3 Анализ системы оплаты труда……………………………………………………...43
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «-ОЙЛ»……………………………………………...55
3.1Предложения по разработке гибкой системы оплаты труда в ЗАО «»………………………………………………………………………………............55
3.2 Совершенствование премирования на предприятии……………………………...61
3.3 Разработка Положения о премировании…………………………………………...64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………….70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………74
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………….76
Система оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании труда.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работникам предприятия.
Размеры оплаты труда на предприятии имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.
В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура – территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п.).
В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень – их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу