*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Документирование отдела кадров.

курсовые работы, документоведение

Объем работы: 41 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 881

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАПАДНО-СИБИРСКОГО ФИЛИАЛА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "АЛЬФА-СТРАХОВАНИЕ" И ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. «Альфастрахование»: история создания и направления деятельности 7
1.2. Организация работы кадровой службы и основы кадрового делопроизводства ЗСФ ОАО «Альфа-страхование» 10
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ КАДРОВ ЗСФ ОАО «АЛЬФА-СТРАХОВАНИЕ» 13
2.1. Сущность документирования процесса управления кадрами 13
2.2. Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам ЗСФ ОАО «Альфа-страхование» 21
2.3. Формирование и ведение Табеля форм документов службы кадров ЗСФ ОАО «Альфа-страхование» 23
ГЛАВА 3. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ОСНОВНЫХ ФУНКЦИЙ СЛУЖБЫ КАДРОВ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ «АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ» 27
3.1. Учет кадров, создание и ведение справочного аппарата 27
3.2. Формирование и ведение личных дел. Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров ЗСФ ОАО «Альфа-страхование» 29
3.3. Хранение дел службы кадров 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРА 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 41
Актуальность и значимость темы, заключается в том, что вступление в силу ТК РФ обязывает специалистов кадровых служб пересмотреть сложившуюся систему работы с кадровой документацией. Документирование процессов управления персоналом, занимает важное место в трудовом законодательстве, которое во многом по-новому трактует порядок письменного оформления тех или иных процедур, выполняемых кадровой службой. Содержание статей ТК РФ позволяет сделать, прежде всего, следующие общие выводы :
- исчезли из обращения некоторые традиционные кадровые документы, долгие годы, оформлявшиеся в обязательном порядке (например, заявление о приеме на работу);
- появились новые обязательные для кадровой службы документы (например, документы, закрепляющие порядок защиты персональных данных работников);
- увеличилось общее количество обрабатываемых в кадровой службе документов (например, при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска);
- расширился круг документов, которые должны быть доведены до работника под расписку;
- ряд документов, принимаемых работодателем, требует учета мнения представительного органа работников;
- кадровая документация должна беспрепятственно предъявляться государственным инспекторам труда при осуществлении ими надзорно-контрольной деятельности;
- наличие соответствующих документов по личному составу необходимо при разрешении трудовых споров.
Оформление кадровой документации продолжает занимать большую часть рабочего времени специалистов служб персонала и нередко доставляет серьезные неприятности при проверках и конфликтных ситуациях. Анализ состояния работы с кадровой документацией в организациях показывает, что наиболее распространенными ошибками в этой области являются:
- отсутствие предусмотренных действующим законодательством в обязательном порядке видов документов;
- нарушение порядка разработки и ввода в действие документов, содержащих нормы трудового права;
- неверное оформление документов, незнание правил придания документам юридической силы;...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу