*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Методы и расчет заработной платы на предприятии

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 509

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Заключение
Заказать работу
Введение
1. Теоретические основы методов и расчетов заработной платы на предприятии
1.1. Социально-экономическое содержание заработной платы и её функции в современных условиях
1.2. Формы и методы оплаты труда, планирование оплаты труда для туристических предприятий
1.3. Особенности оплаты труда в туризме
2. Аналитический аспект ООО "Спутник удачи"
2.1. Характеристика ООО "Спутник удачи"
2.2. Расчеты финансового состояния предприятия
2.3. Анализ расходов на оплату труда
3. Перспективные направления в оплате труда на предприятии ООО "Спутник удачи"
Заключение
Список использованной литературы
Кроме того, в данной работе мы изложили основные направления анализа расходов на оплату труда на примере двух составляющих анализа – на примере горизонтального и вертикального анализа расходов на оплату труда, который позволяет оценить их структуру и динамику, а также на примере факторного анализа расходов по оплате труда. Надо заметить, что существующая методика находится в постоянном движении, поскольку изменяется сам порядок осуществления расчетов заработной платы. А от этого соответственно изменяется и алгоритм их анализа.
Однако общим является то, что в дальнейшем весь анализ этих составляющих будет развиваться, скорее всего, в направлении расширения использования методов экономико-математического моделировании и экономико-статистического анализа в анализе экономических процессов. Сегодня это насущная необходимость поскольку увязать все многообразие факторов в рамках замкнутой модели, которая бы позволила применить традиционные приемы и способы анализа, достаточно тяжело. Но в целом методика анализа расходов на оплату труда создана и может быть использована на практике.
Также следует отметить, что на предприятии в номинальном выражении возрастает фонд оплаты труда, а также средняя заработная плата работников. Однако реальная заработная плата не только не возросла, но даже несколько сократилась. И это при том, что предприятие продолжает достаточно эффективно функционировать, получая прибыль. Однако проведенный анализ показал, что у организации нет существенных оснований не увеличивать расходы на оплату труда. Ведь и объем продаж, и выработка возросли более чем расходы на оплату труда и средняя заработная плата 1 работника, а соответственно, если бы организация повысила среднюю заработную плату еще на больший уровень, для того, чтобы компенсировать инфляционный рост, то это означало бы, что необходим был бы иной источник выплат, например, это привело бы к снижению прибыли организации, что и так имело место.
Кроме того, нами были осуществлены прогнозные...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу