*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Положение о кадровом резерве. Служебный контракт.

контрольные работы, государственная служба

Объем работы: 23 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 580

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
1. Положение о кадровом резерве муниципальной службы 4
1.1. История развития положения о кадровом резерве в ФЗ № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. 4
1.2. Положение о кадровом резерве на гражданской службе по ФЗ от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с изменениями от 11 ноября 2003 г.) 6
1.3. Особенности формирования кадрового резерва муниципальной службы. Кадровый резерв Сургута 7
2. Служебный контракт муниципальной службы 14
2.1. Понятие и стороны служебного контракта 14
2.2. Содержание и форма служебного контракта 14
2.3. Срок действия, заключение и изменение существенных условий служебного контракта 15
2.4. Основания и последствия прекращения служебного контракта 18
2.5. Особенности служебного контракта с муниципальным служащим 20
Заключение 22
Литература 23
Актуальность темы заключается в том, что президент РФ В.В. Путин обозначил создание кадрового резерва государственной и муниципальной службы как одну из приоритетных задач своей политики.
Проблема кадрового резерва является ключевой для всех изменений в государстве. Например, четыре года назад в Приволжском федеральном округе началась практика конкурсного отбора людей на ключевые посты. Каждый молодой профессионал должен понимать, что он может попасть на государственную службу просто на условиях открытого конкурса.
Сегодня на основе четырехлетнего опыта кадровых конкурсов существует реально действующий инструмент для решения различных задач, начиная с отбора специалистов на конкретную вакансию до формирования государственного кадрового резерва, а сама идея проведения конкурсного набора чиновников становится востребованной во всей России.
В 2002 году Президент перед своими полпредами поставил задачу контроля. Возникла новая функция, реализацию которой должны проводить профессионалы высокого класса. Поэтому в июле 2002 года в округе был объявлен кадровый конкурс на замещение главных государственных должностей в Приволжской окружной инспекции Главного контрольного управления Президента РФ. А уже в 2003 году опыт, накопленный в округе, был широко использован органами исполнительной власти: Минэкономразвития провело конкурсы на должности своих уполномоченных по Поволжскому району и по Калининградской области, а также на должность руководителя управления Госторгинспекции по Рязанской области, а Минпечати по конкурсу назначил своих представителей в Марий Эл и Чувашии.
Однако, если говорить о кадровой политике в России, то за годы реформ действительно мы многое подрастеряли в этой области. Забыли, что при подготовке специалиста мы заранее просматривали, на что он сгодится, готов ли на повышение в должности или еще нет. Раньше человек поднимался по служебной лестнице “ступенька за ступенькой”, осваивая все азы тех должностей, на которых работал. Поднимаясь до высшей...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу